1樓：鄂太楠
首先明確下，這是非常正常的現象，新人都是那麼過來的，往往都會面臨無所事事的處境，這是因為大多數公司都會讓新人在第一天熟悉辦公環境，而新人在沒接到具體工作前，也不妨主動出擊，例如觀察一下其他同事在做些什麼，見縫插針地為同事提供幫助，畢竟來到公司，總是需要付出勞動力的，哪怕是為同事端茶送水，也總比坐在座位上發呆有意義。因為這麼做至少能讓老員工知道新來的員工是富有熱情的。
圖。其次，在上司沒有把具體任務分配給你之前，你可以先把公司的規章制度。
研究一下，瞭解一下業務範圍、工作內容等。如果新人在之前所做的功課不能運用到實際工作中，那最起碼應該表現出積極好學的狀態。
然後，可以問問上司，需要幫忙嗎？哪些事情需要我做？一般上司不會讓你無所事事，你要及時完成交代的事情，這樣顯得你工作熱情很高，做事很高效。
圖。特別要注意：上司交代你的肯定是小事，但是你也要把這小事給辦好，即便是影印一張紙，也要幹得漂漂亮亮，擺得正，復得清；讓你去傳真，你要確保對方收到，最好打個**確認一下，並且做好事情，及時回覆給上司；讓他覺得你辦事井井有條。
最後，如果老人不理新人，新人可以主動和老人搭訕；老人不分新人東西吃，新人可以主動分老人東西吃，沒有攻不破的老人，只有不努力的新人。新人在適應新公司或新部門的環境時，原來的老人也同樣要適應一位新同事的存在。為了讓老人更快地熟悉新人，也為了讓新人更好地融入工作中，上班第一天，新人大可以主動一點，帶點小禮物、作個有趣的自我介紹、主動搭訕等，積極融入新部門中。
圖。
2樓：網友
放平心態，新員工都會有乙個過程，和周圍的同事打好關係，慢慢就會熟悉起來。
剛入職的員工，在公司遭到老員工排擠，應該怎麼應對？
3樓：沒結婚呢
在受到排擠時不要情緒上有過多的表現，因為這樣會讓人更看不起你，因為職場新人受到排擠是非常正常的，你只要每天認認真真的完成自己的工作，並時刻的向領導彙報你的進度，儘量主動與前輩進行一些社交活動，在前輩給予你幫助後，一定要主動的謝謝他們，經過一段時間相處，他們一定會放下對你的戒備心。
4樓：羅文
個人認為這個時候應該好好的去學習，提公升自己的個人能力，讓自己成為更優秀的人，這樣就可以了，不要太在意這樣的事情。
5樓：建慧學姐
可以和對方去溝通，也應該告訴對方，在工作上應該互相合作，互相幫助，才可以有乙個很好的未來，也可以讓公司發展的越來越好，沒必要勾心鬥角。
剛入職，發現很多老員工都特別排斥我，該怎麼辦？
6樓：農業生財有道
剛入職，發現很多老員工都特別排斥我，該怎麼辦？
多處理一般來說，受到老職員的排斥往往是因為他們不把你當成自己的人，同時也是因為你們之間的不信任，所以讓他們相信你，同時讓他們覺得你是自己人解決這個問題的重要思維方式。
借工作機會給對方提供幫助。建立信任需要更多的接觸和交往，利用對方需要你幫助的機會積極合作，做好工作，以便在對方心理上建立信用賬戶。你幫助對方的機會越多，你們之間的感情也就越多。
通過非正式活動增加接觸交流機會。例如，午餐的時間可以和同事坐在一起。
如果是集體食堂，可以主動打同事的湯或吃飯，晚上有時間的話，可以先約同事吃飯，一起外出運動等。通過非正式活動的接觸，慢慢融入彼此的世界，一會兒出生，兩次成熟，慢慢地就能更好地融入團隊。更多的交往要求我們積極與同事一起做好工作，同時利用吃飯、下班等非正式活動加強交流頻率，以達到在對方心中持續建立銀行賬戶、融入團隊的目的。
更奉承多拍馬屁，要求我們主動向其他同事示好。例如，平時為辦公室同事點一杯外賣下午茶。
出差可以一起帶當地特產，這樣的小恩惠往往是打破團隊冰塊的最好方法，尤其是針對女孩子的效果更明顯。奉承多了嘴就甜。
哪個姐姐叫什麼哥哥的名字，嘴甜的人運氣不會差。拍很多馬屁的話，要求我們主動好好看看嘴。面對面，各個擊破永遠記住不能滿足所有人，但總有人和你情投意合。
所以，如果你被排擠，你可以在這些人中找到第乙個主動的人，加強和他的關係，以他為突破口，通過他的關係把你拉進一群關係中，你可以循序漸進地快速加入球隊。要做到這一點，我們要把重點放在能夠迅速建立良好關係的人身上。
7樓：丹丹學姐吶
這種情況要反思自己，是否是自己的原因，導致別人的排斥，然後多多與其他同事溝通，時間長了情況就會改善。
8樓：悅鈴清聲
你不要老是去想，他們老是排斥你，你要讓自己的能力業務各方面都上公升，他們以後會反過來巴結你的。
9樓：花花就是我
那麼就應該要打好關係，而且要提公升自己的情商，要變得很謙虛。
剛入職的員工，在公司遭到老員工排擠應該怎麼辦？
10樓：無回說娛樂
剛入職新公司，難免會有些不適應。有時候並不是老員工故意排斥，而是每個公司都有自己的文化，可能和你之前的公司不一樣而已，新員工怎樣能快速融入老員工中去？小葵。
有以下幾點建議。
每個公司員工中都有意見領袖。
他們雖不是領導，但在老員工中很有話語權。如果你覺得自己不能融入，老員工有話不和你說，可能是還不瞭解他們的習慣。問一下意見領袖，找到你和大家的共同語言就好了。
有些人喜歡和陌生人打交道，這就是個很好的突破口。每個組織里都有活躍的積極分子，你去接近他們，他們喜歡和你分享他們知道的。請他們吃個飯或者送個小禮物，或者幫他們個小忙。
混熟了想知道老員工們的脾性輕而易舉。
在你還沒有話語權的時候，就採取跟隨策略，不要凡事都要出頭，隨大流不會吃虧。如果你新加入乙個公司，大家原來私下裡都是說領導壞話。
的，當然要防著你，怕你和他們不是一條心。這時候，你說句相對中肯的話，不是幫領導說話，可能就能贏得好感。反之你會被孤立。
在不明就裡的時候，還是仔細觀察，謹慎發言，三思而後行。參加活動，是人們最輕鬆的時候。也是人們增進彼此間感情的重要橋樑。
在活動中鍛鍊團結協作的機會多，那是你大顯身手的時候。幫助隊友出謀劃策，爭取大家對你留下好印象，這樣就不用愁老員工排擠你了。
每個人都有興趣愛好，仔細觀察，在恰當的時機透露出你也和他們有共同的愛好，這就是拉進彼此距離的紐帶！你喜歡跳舞，碰巧遇到老員工有個舞蹈隊，那麼就加入他們，而不是覺得他們低階。你喜歡唱歌，請老員工裡愛唱的人一起喝喝小酒，唱唱歌，多好。
每個人都會帶著自己的觀點去看人，當你表現得和他們差不多時，大家就是自己人。當你特立獨行，鶴立雞群，那就很難融入。
11樓：菜籃子
每乙個新員工在進入乙個陌生的新環境的時候都會或多或少的受到老員工的排擠和欺負。只要擺正心態，用實力說話，相信很快就可以被老員工接受。首先，要調整心態。
其次，要多反思，多提高，多和同事溝通交流能夠快速的讓老員工瞭解和接納你。最後，快速提公升自己的能力，別人之所以輕視你是因為你不夠強大，當你變得強大的時候就不會再有人輕視你、不尊重你。
12樓：帳號已登出
在任何的公司環境裡，要記住這兩點，一是作為新人你永遠只對你的直屬上級負責，不必太介意其他人的說法，從直接上級接受任務、完成任務、彙報結果就行了。二是在任何公司裡都是業績大於一切，及時地完整地完成工作任務比什麼都重要，只要你的業績足夠完美，其它的干擾因素你的直屬領導自然會為你排解掉。
還有呢，防人之心不可無啊，謹記對於新人來說，經歷和成長才是最重要的，不要去摻和過多的話長理短，不要去試圖過早地加入或站隊一些小團體找靠山，靠人不如靠業績。你不去粘那些無聊閒話，它們自然就會離你遠遠的，記住多幹活少廢話，吃飯就吃飯，別人聊天你聽著，別嘮叨太多言多必失。
還有年輕人必須要有乙個心態，那就是職場是星辰大海，你才剛剛站在海邊，你無需擔心會錯過幾個看起來挺好看的貝殼，那大海里頭多得是五顏六色的海星和珊瑚，你只管練好水性、找到大船就能遠航啦！
13樓：無能為力大蒜
如果招到老員工排擠的話，最好是不用管他們，他們就是想讓你服軟罷了。
14樓：昝曼珍
應該沒有什麼好的辦法，只有隨遇而安吧，好好的把你的工作完成，也不要怕失去這個工作就可以了。
15樓：情感達人淋水虎
作為新入職的員工，招到公司老員工的牌技，我認為最好的解決方式就是迅速跟新進來的員工一道，形成一道堅實的壁壘，讓彼此都在美麗中一起度過新人期。
16樓：情感小柒柒
應該反抗，讓他們知道你不是乙個軟弱好欺負的人，這樣才可以讓他們不敢繼續排擠你，一定要拿出來自己的脾氣？
17樓：情感諮詢師半暖陽光
我覺得你應該主動和老員工搞好關係，因為遇到這樣的情況是很正常的。
入職新工作很不適應怎麼辦？
18樓：扶不起的老阿斗
作為一名新入職的工作人員，剛進入到單位，肯定會遇到業務不熟，工作不順利的情況，但是工作需要我們時刻準備著。面對這些困難，我覺得首先需要從心態上去調整自己，儘快的去適應工作環境，在工作中遇到不懂的業務知識要及時向同事請教，自己也要充分利用業餘時間把自己的業務能力提公升上去。首先，積極主動的去適應環境。
作為一名新入職的工作人員，必須要有穩定的心態，遇到問題不能自怨自艾，積極的去調整心態去適應新的工作環境。熟悉了工作環境，能幫助我們順利的進入工作節奏，適應新的崗位。 其次，充分利用業餘時間提公升自己的業務能力。
到了新崗位後，一方面，面對全新的業務體系，不適應是難免的，但是我會從自身做起，積極的去利用學到的知識用在工作中；另一方面，充分利用現有的資源，多看一些業務相關的資料，儘快使自己對於業務熟悉起來。相信這些都是暫時的困難，經過一定的業務知識儲備，業務能力也會提公升。最後，積極的向同事請教。
同事作為前輩，他們的業務能力是我學習的方向，在新的環境下，面對很對工作中的困難，向同事請教是最直接有效的。他們的經驗能夠快速的幫助我去提高對事情的處理效率，是我寶貴的財富，在日常工作中與老同事進行交流，肯定會幫助我更好的去適應新的工作。
19樓：網友
新工作難免是需要一定時間適應的，一般剛剛入職的人確實會對新工作不是很適應，但只要過了那個時期就行了，
20樓：東方清雲
職位落差不適應，但是你應該你應該搞清楚你現在所處位置，你可以把這個當成乙個挑戰重頭開始以前行現在也一定行。
辦完入職，工作不適合我怎麼辦？
21樓：足球如同人生
首先，分析產生該情況的原因。如果是因為和公司當初承諾的不符，導致自己不適崗，可以和領導鉛蔽和hr約談，公司是否可以給出解決方案或者補償措施，或者提出自己的需求和裂激高想法，比如轉崗，請上級為你爭取；如果是個人預期導致的，一般是由於。
其次，建立良好心態並積極應對。在自己的能力範圍內改變現狀，比如肆尺努力做出成績為自己增加公升職加薪的砝碼或者積極溝通努力融入團隊，如果做出努力並改變後，自己適應了，那就可以繼續留下來；如果無法改變或者變得更糟。
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