1樓：已有十二載
這單位工資那麼低，有人考主要是因為事業單位比較穩定，工資發放的比較及時，而且現在因為疫情導致很多行業都不景氣，只有事業單位和公務員單位能夠及時的發工資，而且還能夠有雙休日，能夠照顧家庭。
2樓：聰聰有話講
因為事業單位雖然說他的工資比較低，但是他有額外的一些比較好的待遇，還有一些獎金這些東西，所以說很多人願意去考事業單位。
3樓：贊紳
之所以很多人依然選擇低工資的事業單位是因為事業單位福利待遇有保障以後退休了也不愁沒錢花**罩著。所以很多人依然選擇低工資的事業單位。
4樓：
1、豐厚的福利待遇。
一般事業單位逢年過節都會有相應的福利待遇，跟一些私企比起來是相當不錯的，一般企業都不會享有這些福利待遇。
2、上下班制度固定。
事業單位的上下班時間是有明確固定的，很少出現加班現象，國家規定的法定節假日更是乙個不少，自由時間較多，可以在閒暇時間發展一下自身的興趣愛好，提公升自身能力。
3、工作穩定。
事業單位都是國營企業，組織架構都比較完善，並且各項規章制度也比較健全，因此在這樣的單位工作，基本上是不會面臨辭退的風險的。
說白了，在事業單位只需要你踏踏實實的去努力工作，就不用提心吊膽地擔心失業。
4、社會形象好。
在社會人的眼中，在事業單位上班是一件非常體面的正當工作，受到人們的廣泛認可，尤其是在老一輩的眼裡，唯有事業單位這種鐵飯碗深受他們的認可。
5、人脈資源廣。
可以結識一些同樣在事業單位工作的人，在事業單位上班的人，一般都是比較有權利的人，相對於在普通企業上班的人，你可以結識很多人脈，對你以後的發展有很大的好處。
6、工作環境單純。
相對於普通企業來說，事業單位的工作環境比較單純，沒有太多的勾心鬥角，讓人心累，也不會涉及太多複雜的人際關係。
只需做好自己的工作，其他的都不用擔心。
5樓：吉運公升
事業單位工資雖然低，但是他的福利待遇還是很不錯的，而且工作穩定，受人尊敬，這些都是優勢，所以很多人去考。
6樓：驕陽
事業單位工資不低，它屬於中上水平，工作壓力小，旱澇保收，社會地位高，一生屬於躺贏的工作，許多人擠破頭向裡衝，普通人創業掙大錢成功率太低，基本失敗告終，中國是人際關係社會，沒有上層關係怎麼成功。
7樓：江山多嬌美
因為穩定啊，特別去年和今年受疫情影響，好多人自由創業的都沒有錢吃飯，而事業單位就不影響，畢竟他坐在家裡都有工資。你沒發現從去年開始到現在，教師編和師範專業都非常熱嗎？就是這同乙個原理。
8樓：網友
事業單位工資也要看在什麼地方，一般不會太低的。屬於中等水平。因為工作穩定，環境還是不錯的。所以考的人多。
9樓：啤啤寶寶愛你呦
首先，工作穩定，工作的內容比較輕鬆，而且，聽起來特好聽，給人一虛榮感。而且，一單進入事業單位，有很大一部分可能考事業編，這樣，工作穩定，工資也會增長。
10樓：北海九道
事業單位工資那麼低，為什麼還有那麼多人報考？乙個是事業單位，工資並不低，另乙個就是他們的福利待遇比較好。
11樓：高高興興順其自然
事業單位的工資低但是工資穩定，待遇也不錯，所以還是有很多人都是想考公務員。
12樓：匿名使用者
工資低看是和什麼比了，一般總的平均下來也不會低於當地基本工資，可能一些低點，能達到平均工資的實際上已經是算靠前的了，主要的還是工作穩定，一般都有固定休息時間，退出以後也有保障，如果是想高收入的這個就不是合適的選擇。
13樓：網友
事業單位工資雖然低一點，但是其他的待遇比較好，而且工作很穩定也很休閒。
14樓：網友
工作不是很累，各方面的待遇不錯，工作穩定，
15樓：a乖硡集
穩定，現在有好多找不到工作的！中國人多，競爭大，你不上有的是人上。其實就是個人口問題，到00後人少了~！
用人單位召不到人，工資才會漲，要不你就只能提高自己的知識和能力，然後去拼，運氣，機會，領導，同事，行業形勢，公司狀態，社會，家庭，國家大潮，自己努力拼不一定有好的結果，但不拼一定沒結果。當下公考大潮衍生出許多的教育機構，這些機構在十年前是沒有的，如近兩年華圖、亦申等機構發展的如火如荼，如日中天，使得公考競爭越來越大，上岸分數越來越高。現在大量的社會資金在房地產和ti，金融。
實業沒錢，利潤也不高，現在是個產品過剩的時代，實業要轉型高階產品，需要資金轉型，但銀行不願意貸款，因為回報慢，你看房價一天高過一天。企業不轉型工資就提高不起來。所以實業裡工作工資過低，但房地產和ti，金融，工作工資過高，貧富差距拉開，社會就這樣。
看開點把。
16樓：顧家好男人
誰說事業單位工資低的？你是沒見過吧！
考上了乙個全額事業編的事業單位，工資不高有必要去嗎？
17樓：墨綠夜晚
在我們的日常生活中有很多事情都是非常重要的。比如說事業就是每乙個人非常看重的一件事情，而找到乙份適合自己的工作，也是非常重要的。那麼如果考上了乙個全額事業編。
的事業單位的話，工資不高有必要去嗎？
相信對於很多人來說，乙個好的工作單位對於自己來說是非常有意義的，而且也能夠讓自己的未來有更好的發展，對於自己的前途也有著決定性的作用。而很多人都對事業編的正式單位非常感興趣，因為這樣的工作是非常穩定的，而且薪資待遇也是相當的可觀，最重要的一點是未來可以有很好的發展前景。所以很多人都在為自己的夢想而努力，也想要找乙份適合自己的好工作。
而事業編制。
的單位確型飢顫實是非常吃香的，也是很多年輕人的首選目標。所以如果考上了乙個全額事業編的事業單位是非常不容卜敗易的，既然考上了，就應該珍惜這來之不易的機會。如果工資不高也是沒有什麼關係的，因為每乙個人在剛進入工作的時候，工資都不會太高，但是如果自己的發展好的話，工資會越來越高的。
所以如果考上了乙個全額事業編的事業單位還是有必要去的，即使工資不高也應該去。
對於每乙個人來說，全老師也變得事業單位，確實是乙個非常好的選擇，而且我們作為剛進入職場的年輕人， 不應該陷入誤區，也就是不要太在意工資的高低，因為在前期的時候工資一定都不會太高。如果自己在事業中能夠有很好的發展，未來的工資一定是非常可觀的。
所以綜上所述，如果你有幸考上了乙個全額事業編的事業單位，工資不高的話也是有肢臘必要去的。因為這對於自己來說是一次不錯的鍛鍊機會，而且在未來也一定會有更好的發展機會。
18樓：愛仕達各色
有必要，這樣的事業單位的待遇是非常不錯的，並且也是比較搶手的，可以去。
19樓：乙個
是有必要去的，雖仿畝然工資培大如不是特別的高，但是可以讓自己學習到很多的東西，而且在老年之後還會有退配啟休金，其實綜合算下來待遇還是很不錯的。
20樓：帳號已登出
還是有必要的。這樣的地方工作還是比較穩定的，雖然工資不是特別的高，但是還是有著頌孝很多其敬伍他的福利的，那些福利亮櫻或是比較高一點的。
21樓：扶湧毅
如果你不是特別有本事，必須去！如果你特別有本事，就不必去！
22樓：譯釋我的沉默
工資高不高跟單位沒關係，跟你自己有關係，你要去混日子這輩子也不會高，你要去了就猜皮辯準備職穗缺稱，進單位到副高握圓只需要九年，副高拿的比正縣級還多，所以，懂了嗎。
23樓：佐羅
不要去，剛出工作的本科到手工資才2000元出頭，扣除房租800，養命都難。
24樓：網友
別去，工地綁鋼筋工資高多了。
25樓：講些真話
你有家開企業嗎，老百姓出身還是去吧。
26樓：曾鵬海
要是不去，你難道是想去創業嗎？不要搞笑了，如果家裡有礦啊，那就不用說了。
27樓：山泉
如果是女人就去，是男人不去。
28樓：活寶郭超
考上再說吧，別還沒有考試呢，先說考上了。
29樓：中國人
主要問題是你還得能考上呵？
30樓：昔弘懿
全額事業編那意思？
考上了乙個全額事業編的事業單位，但是工資有點低，應不應該去呢？
31樓：梧桐楓葉林
考上是一邊，肯定要去啊，現在考乙個事業編那是非常難的事情，如果一旦這次機會錯過了，以後想要再次考試一遍，或許就沒這麼好的機會。
32樓：小白家美食
很多人都想考事業編制，事業編制裡面的工資雖然比較低，但是需要長期沉澱下來之後，老了之後的退休待遇是非常好的。
事業單位跟公務員工資差很多嗎
33樓：環球網校職教**
事鄭知業單位和公務員肯定有一定的差別，但是也不是差太多。
公務員的工資收入是按照《公務員管理條例》的規定發放，並根據財政狀況進行調資；事業單位人員的工資收含叢段入一般不受約定，由各事業單位根據市場情況而定。
事業單位是具有公益性質，為社會提供公共服務組織，事業單位績效工資和企業績效工資最主要不同點在於經費**和。企業績效工資完全決定企業盈利情況，根據企業的薪酬戰略及績效考核結果進行發放。
事業單位則不同，事業單位根據單位不同類別，其績效工資的經費**和有所不同，義務教育中小學績效工資經費**主要由縣級財政，省級財政統籌，**財政對中西部及東部部分財力薄弱地區給予適當補助。
事業單位跟公務員工資差很多嗎
34樓：惠企百科
事業單位和公務員肯定有一定的差別，但是也不是差太多。
公務員的工資收入是按照《公務員管理條例》的規定發放，並根據財政狀況進行調資；事業單位人員的工資收入一般不受約定，由各事業單位根據市場情況而定。
事業單位是具有公益性質，為社會提供公共服務。
組織，事業單位績效工資。
和企業績效工資最主要不同點在於經費**和。企業績效工資完全決定企業盈利情況，根據企業的薪酬戰略及績效考核。
結果進行發放。
事業單位則不同，事業單位根據單位不春遲同類別，其績效工資的經費**和有所不同，義務教育。
中小學績效工資經費**主要由縣級財政，省級財政統籌，**財政對中西部及東部部分財力薄弱地區給予適當補助。
事業單位的工資制度型別。
1、教育、科研、衛生等 事業單位，根據其扒氏李專業技術人員比較集中，工作人員的水平、能力、 責任和貢獻主要通過其專業技術職務。
來體現的特點，實行專業技術職務等級工資制。
2、地質、測繪和交通、海洋、水產等事業單位， 由於從事野外或水上作業，具有條件艱苦、流動性大和崗位責任明 確的特點，實行專業技術職務崗位工資制。
3、文化藝術表演團體， 根據藝術表演人員成才早、舞臺青春期核磨短、新陳代謝快的特點一，實 行藝術結構工資制。
4、體育運動員，根據其技術要求高、競爭性強、 成才早、交替快的特點，實行體育津貼和獎金制。
事業單位績效工資怎麼算，事業單位的績效工資怎麼算？
績效工資 基礎績效 獎勵績效 基礎績效佔績效工資的70 獎勵績效佔30 職工個人基礎績效月標準額 是根據標準來的，比如管理崗科員是1740，辦事員1620等，管理崗 技術職稱崗位 工勤技能崗位，不同級別有各自的標準。職工個人獎勵績效月標準額 是個人基礎績效標準額 除以7乘以3得到的，比如1740除以...
事業單位病假績效工資怎麼發放機關事業單位病假與事假工資是怎麼發放的？
事業單位工作人員病假期間工資待遇如下 一 病假在兩個月以內 含公休節假日，下同 的，原工資照發。二 病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標準發給病假期間工資 工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的90 按天計發，下同 工作年限11年及以上的，原工資照發。三 病假超過6個月的，從第7個月...
事業單位工資薪級怎麼確定，事業單位薪級怎麼確定
法律分析 通過薪級工資的套改來確定，具體如下所述 1 工作人員按照本人套改年限 任職年限和所聘崗位，結合工作表現，套改相應的薪級工資。2 工作人員按現聘崗位套改的薪級工資，如低於按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，並將現崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合併計算。法律依據 事業...