1樓：我的
沒有造成嚴重後果，不違法。
2樓：諶依涵
領導虐罵新員工，也是違法的。作為領導應該以身作則，尊重別人。不要認為自己是領導，就可以為所欲為。
3樓：法律午驕陽老師
您好，很高興能為您作答。只要是符合侮辱罪條件的就會構成犯罪。如果只是工作上失誤的責罵就不算違法。
根據《中華人民共和國刑法》第二百四十六條規定，侮辱罪，是指使用暴力或者以其他方法，公然貶損他人人格，破壞他人名譽，情節嚴重的行為。 侮辱罪客觀上使用暴力或其他方法，公然敗壞他人名譽；主觀上只能是故意，即行為人明知自己的侮辱行為會造成敗壞他人名譽的危害結果，並且希望或者放任這種結果的發生。另外根據《刑法》規定，只有情節嚴重的侮辱行為才構成本罪。
老闆侮辱員工如果說達到了情節嚴重的話是可以構成犯罪的，只要對方符合侮辱罪的相應構成要件就可以了，而且在公司裡面受到了不公平待遇的時候，可以申請勞動仲裁。後續有什麼問題的話可以關注我提出定向詢問。祝您生活愉快！
天天開心！一切順利！
4樓：荊萊
罵人，屬於公然侮辱他人，違反了《治安管理處罰法》，如果情節嚴重，或造成嚴重後果的，可以行政拘留15天以下的。
5樓：網友
我覺得和誰和什麼事情沒關係，嚴格來說罵人就是犯法的吧？
老闆辱罵員工違法嗎
6樓：法律部落
法律分析以暴力或者其餘方式公開侮辱、捏造事實誹謗他人的，處三年以下有期徒刑、拘役、雹喚櫻管制或者剝奪政治權利；除嚴重危害社會秩序和國家利益害社會秩序和國家利益的除外；被害人通過資訊網路實施規定的行為，告知人民法院，但確實難以提供證據的，人民法院可以要求公安機關提供協助。通過資訊網路實施第一款規定的行為，被害人向人民法院告訴，但提供證據確有困難的，人民法院可以要求公安機關提供協助。老闆辱罵員工如果說達到了情節嚴重的話是可以構成犯罪的，只要對方符合侮辱罪的相應構成要件就可以了，而且在公司裡面受到了不公平待遇的時候，可以申請勞動仲裁。
法律依據中華人民共和國刑法》 第二百四鏈灶十六條 以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。前款罪，告訴的才處理源叢，但是嚴重危害社會秩序和國家利益的除外。通過資訊網路實施第一款規定的行為，被害人向人民法院告訴，但提供證據確有困難的，人民法院可以要求公安機關提供協助。
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