1樓：網友
崗位工資標準是根據各崗位的技術高低、責任大小坦滑嫌、勞動強度和勞動條讓手件等因素確定的。它是將勞動組織和工資制度密切結合的一種分配讓遲形式。一般是乙個崗位乙個工資標準，有技術業務熟練程度差別的崗位，則採用兩個或兩個以上的工資標準。
2樓：信必鑫服務平臺
崗位工資制在實施中可以採取單一型崗位工資制，銜接可變型崗位工資制和重合可變型崗位工資制。
崗位等級工資制/職位工資制(簡稱崗位工資制)，它是等級工資制的一種形式，是根據工作職務或崗位對任職人員在知識、技能和體力等方面的要求及勞動環境因素來確定員工的工作報酬。
它是按照工人在生產純並棚中蔽高的工作崗位確定工資等級和工資標做則準的一種工資制度，是勞動組織與工資組織密切結合的一種工資制度。
崗位等級工資制，由年功工資、崗位工資、效益工資和特殊工資四個工資單元組成。
3樓：創作者
1.崗位工資制共有三種具體形式：
新五崗崗位工資制、「一崗一薪」崗位工資制和崗位等級工資制。
根據《***轉批國家嫌改經委、勞動人事部、紡織部等五個部門關於改善紡織鄭知、絲綢工人工資待遇的請芹叢判示的通知》第一條之規定，紡織、絲綢企業運轉工人普遍實行新五崗崗位工資制。
4樓：劉偉長
1．新五崗崗位工資制；2．'一崗一薪'崗位工資制；3．崗位等級工資制。
一、廣西三支一扶實際待遇。
1.「三支一扶」人員服務期間，國家補助每人每年3萬元，自治區補助每人每年6000元，享受每人每年500元的交通補貼。服務單位每人每月發放不低於600元的崗位津貼，落實食宿等生活保障。
2.新招募且在崗服務滿6個月的「三支一扶」人員享受每人3000元的一次性安家費補貼。3.
三支一扶」人員服務期間，參加基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。自治區三支一扶辦公室為在崗人員購買商業意外保險，主要包括意外傷害保險、意外傷害醫療拿帶皮保險等。
二、現在懷孕了行拿還可以調崗降薪嗎。
懷孕了可以調崗但不能降薪。用人單位可以調整懷孕女職工的工作崗位，但必須是基於保護女職工的原則，在減輕勞動量、改善相應的工作條件的基礎上為其調整崗位，非孕婦意願不能強行調崗；用人單位為孕婦安排其他勞動的，不能降薪。
三、勞動合同對調崗降薪的規定是怎樣的。
勞動合同對調崗降薪的規定：調崗要在協商一致的情況下進行；調整後的崗位與調整前的崗位應有一定的關聯；調整前應履行必要的告知和解釋義務；不適應原來的工作，經過調崗後仍然不適應的，用人單位可以解除勞動合同；其他。
**管理企業負責人薪酬制度改革方消差案》央企負責人薪酬制度改革方案包括「完善制度、調整結構、加強監管、調節水平、規範待遇」五方面內容。《**管理企業負責人薪酬制度改革方案》最核心的內容是明確，下一步央企高管薪酬將採用差異化薪酬管控的辦法，綜合考慮國企高管當期業績和中長期持續發展，重點對行政任命的央企高管人員以及部分壟斷性的高收入行業的央企負責人薪酬水平實行限高，以此來抑制央企高管獲得畸高薪酬，縮小央企內部分配差距，使得央企高管人員薪酬增幅低於企業職工平均工資增幅。
5樓：吳紅軍
法律分析：1．新五備皮崗崗位工資制；2．"一巖閉崗一薪"崗位工資制；3．崗位等級工資制。
法律依據：《**管理企業負責人薪酬制度改革方案》 央企負責人薪酬制度改革方案包括「完善制度、調整結構、加強監管、調節水平、規範待遇」五方面內容。《**管理企業負責人薪酬制度改革方案》最核心的內容是明確，下一步央企高管薪酬將採用差異化薪酬管控的辦法，綜合考慮國企高管當期業績和中長期持續發展，重點對行政任命的央企高管人員以及部分壟斷性的高收入行業的央企負責人薪酬水平實行限高，以此來抑制央企高管獲得畸高薪酬，縮小央企內部分配差距，使得央企粗滾裂高管人員薪酬增幅低於企業職工平均工資增幅。
工資分配的原則是什麼，工資制度的形式有哪些
6樓：網友
一、工資分配原則。
工資分配原則，是由立法確認的貫穿於整個工資制度的基本準則，是實現工資制度立法目的的核心組成部分。
我國工資分配原則的確定，必須符合兩項基本要求：
運用工資這一物質利益槓桿，在全社會構建一種促使勞動者向社會多做貢獻的激勵機制，最終促進經濟的發展；
合理協調各種利益關係，使工資的分配不致造成其他不合理的社會現象，以實現促進社會進步的目的。
1、按勞分配原則。
該項原則存在的客觀基礎包括：
在市場經濟條件下的我國工資立法，確認用人單位享有完全的工資分配自主權；
在我國以公有制為基礎的市場經濟條件下，按勞分配原則是工資分配的核心原則，我國勞動法的基本工資制度，就是依據這一原則建立的；
在以生產資料公有制為主體的社會制度中，國家有責任保證勞動者獲得最基本的生活需要，使勞動者實現物質幫助權；
由於我國多種經濟成份和多種經濟形式的存在，必然有與之相適應的以按勞分配為主體的多種分配形式。
2、巨集觀調控原則。
工資分配的巨集觀調控原則，以促進社會進步為目的，並通過下述途徑貫徹實施：
建立正常的工資增長機制，增強工資收入透明度，並使工資增長水平不超過經濟效益和勞動生產率增長水平；
實行工資總量巨集觀調控，使消費**的增長與生產**的增長相協調；消費與生產比例關係趨於合理；
通過工資分配立法，保障勞動者獲得基本生活需要；
通過行政手段，干預分配和再分配過程；
建立與工資分配相關的其他制度，克服按勞分配和用人單位行使工資自主權中可能產生的不合理、不公平現象。
二、工資制度的形式。
工資形式是指計量勞動和支付報酬的方式。工資形式一般有以下幾種：計時工資、計件工資、定額工資、浮動工資、獎金、津貼。
社會主義國家確定和支付職工勞動報酬的原則、形式、辦法和規定的統稱。工資制度是工資政策的具體表現，它決定於國家和企業的生產水平與經濟方針，同時它也影響生產、工作的發展。
我國企業現行幾種工資制度：
工資指導線制度；
工資集體協商制度；
勞動力市場工資指導價位制度；
人工成本**預警制度；
企業經營者年薪制。
崗位工資制的特點包括（）。
7樓：考試資料網
答案】：b,c,d,e
崗位薪酬制是以員工在生產經營工作中的崗位為基礎確定薪飢純酬等級和薪酬標準，進行薪酬支付的薪酬制度。它代表了薪酬制度發展的主流，為越來越多的企業所應用。
崗位薪酬制的最大特點就是薪酬的給予「對崗不對人」，薪酬水平的差異**於員工崗位的不同，在相同的崗位上工作的員工，獲得相同的薪酬．而很少考慮員工的年齡、資歷、技能等個人因素。
崗位薪酬制的特點：
1)根據崗位支付薪酬。崗位薪酬制是根據員工所在崗位的工作內容進行薪酬支付的制度，員工做什麼樣的工作就獲得什麼樣的薪酬。因此，崗位薪酬制比較準確地反映員工工作的質扒滑量和數量，有利於貫徹「同工同酬」的原則。
2)以崗位分析為基礎。崗位薪酬的制定必須有嚴密的、科學的崗位分析，並以此為基礎進行嚴格的崗位評價，按照崗位評價的結果將企業的崗位進行等級排列。一般來說，等級有「等」也有「級」，「等」下分「級」。
企業的崗位眾多，崗位級數往往可能達到15～20，因此，與崗位等級相對應的薪酬等級數也很多。
3)客觀性較強。在崗位薪春肢臘酬制下，薪酬是根據崗位確定的，薪酬的確定必然要對與崗位有關的各種要素進行客觀的分析與評價。由於不摻雜容易導致個人偏好的因素，因此崗位薪酬的客觀性較強。
華為的薪酬制實行崗位績效工資制嗎
技能工資制適應了一般員工的價值觀，能有效調動員工學習新知識 掌握新技能的積極性 並通過鼓勵員工學習各種技能和在各職系流動來培養員工的流動性 提高了員工素質，增加了組織人員安排的靈活性，支援了扁平型組織結構。但是，技能工資制強調員工按照要求掌握的技術，忽略了員工工作績效與能力的實際發揮程度之間的聯絡 ...
崗位責任制的好處,崗位責任制的好處
崗位責任制的好處之一就是可以確崗定責，在崗即有責。實施崗位責任制的意義有哪些 1 崗位責任制可以最大限度地實現勞動用工的科學配置，有利於分清職責，有效地防止了因職務重疊可能而發生的工作扯皮現象。2 崗位責任制可以作為組織考核員工的依據，提高企業內部的競爭活力，方便更好地發現和合理使用人才，而且考核可...
試用期工資包含崗位工資，績效工資，嗎
基本工資不包含績效工資，可以包含崗位工資，基本工資通常是不能扣減的內容，績效工資是根據勞動者實際績效的達成情況進行變化的，勞動者和用人單位在簽訂勞動合同時約定勞動者的工資，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。勞...