1樓：帳號已登出
可以，不給你賠錢就不錯了。不籤合同就用工是要付雙倍工資的。
我在工廠裡上班，沒有籤勞動合同，我要走老闆娘不讓我走，請問違法嗎？
2樓：詢律諮法
雖然沒有籤勞動合同，但是也不可以隨時離職。
用人單位存在以下情形之一的除外：用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；其他。
但是，公司有義務和你簽訂勞動合同，否則從第二個月開始需要支付雙倍工資。
如果你想走，你可以先按正常離職流程申請離職。遞交申請後30天內，如果你單位一直未有明確態度，或者單位不同意你離開但你不能接受，那麼30天滿，你可以自動離職，離開原單位。 要注意的是這30天內，你仍然應該遵守公司的紀律，並且不要因為情緒而做出損害公司的行為，否則有可能原單位會以此為藉口再反過來追究你的責任。
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3樓：知竹常樂
在工廠上班沒有籤勞動合同，你要走老闆不讓你走。是違法的，因為你們根本沒簽勞動合同。所以你有權利選擇不做這個工作了。如果是簽了勞動合同。就必須按照勞動合同的規定去做。
4樓：清華才子媽媽
是違法的，沒有簽訂勞動合同的，就是臨時工的意思，隨時都可以離職的。不可能既沒有合同保障權力又需要遵守正式工離職時間。
5樓：甫佳悅
你在工廠上班，沒有籤勞動合同，你要走，老闆娘不讓你走。你即便是沒有籤勞動合同，你要離開，老闆娘是沒有權利。不讓你走的。這個問題倒是不違法，但是也是不對的。
6樓：樹星闌
鄧廠裡上班沒有籤勞動合同，我要走，老闆娘不讓我走，請問違法嗎？沒有簽訂勞動合同，那麼就說明你沒有什麼協議，你不想在這裡幹，那你就走，不讓你走，那是不行的。
7樓：海底岩石獅子
沒有簽訂勞動合同，走了也不違法。
8樓：網友
這個違反了勞動法的呀，你可以去投訴他，你要是舉報的話他就會有事情了。
我們廠沒有籤勞動合同，我現在要走，工廠扣我工資怎麼辦？
9樓：兄弟連田心9號
1、沒簽勞動合同，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月）、補繳社保等；協商不成可以申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
3、關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）
參見《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
10樓：雷丘嘎啦
如果你能提供工作證明，工資應發實發等情況(如果有工友能為你作證更好)，那可以去當地的勞動仲裁部門申請仲裁。一般情況下都是能夠把工資全額拿到手的。
11樓：琳達
你可以去勞動仲裁部門申請仲裁（沒簽合同，你可以要求從你入職第二個月開始計算雙倍補償）
但是，自己提出辭職的話一般是需要提前乙個月提出。
12樓：安全生產管理
勞動合同沒跟你籤就違法！仲裁和起訴都可以！
工廠沒簽合同可以隨時走嗎
13樓：王志煒
法律分析：沒簽勞動合同，並不意味著可以隨時辭職，還是要根據法定程式來：轉正的梁緩段員工需提前30天書面通知單位，試用期內員工需提前3天通知單位。
實踐中，在通知單位後，單位同意提前辦理離職手續的，可以雙方橡譽協商一致後辦理離職手續。
法律依據：《中華哪攔人民共和國勞動合同法》第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用 單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
在工廠簽了勞動合同可以走不
14樓：上海婚姻家事梁聰團隊
你可以要求工傷認定。根據《 工傷保險條例 》的相關規定，提出 工傷認定申請 應當提交與用人單位存在勞動關係(包括 事實勞動關係 )的證腔賀明材料。在審判實踐中，領取工資證明、工友或同事的書面證明、考勤表、錄用登記表等均可作為勞動者和用人虧山單位之間存在事實勞動關係的證據。
你雖然沒有和工廠 簽訂勞動合同 ，但你可以提交上述證據，來證明你和工廠存在事實上的勞動關係，從而認定你所受的傷為工傷。
關於確立勞動關係有關事項的通知》第二條 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發放的"工作證"、"服務證"等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘"登記表"、"報名表"等招用記錄； （伍空派四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。 其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
在工廠簽了勞動合同可以走不
15樓：懂法說法
一、廠裡上班簽了合同可以辭職嗎
1、可以辭職。和工廠建立勞動關係，簽訂勞動合同的，辭職的方式如下：
1)、勞動者和用人單位協商枝旁一致的，可以解除勞動合同；
2)、勞動者辭職的，可以提前30天通知用人單位，在試用期的，可以提前3天通知；
3)、用人單位存飢御在過錯的，可以隨時解除勞動合同，並且可以主張經濟補償金。用人單位過錯的情形包括：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因勞動合同法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
2、 :中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第三十八條、第三十八條。
二、單位拒開離職證明怎麼辦
1、離職證明將作為勞動者再次求職或者辦理失業保險待遇領取手續時的有效憑證，用人單位有義務在勞動者離職時出具該項離職證明。
2、若單位拒不出具離職證明，離職員工可以向當地人社部門申訴，要求責令該單位改正。若因該單位拒不出具或遲延出具離職證明導致離職員工沒有及時享受或不能享受失業保險待遇的，單位應當承擔賠償責任。
依據《勞動合同法》的規定，勞動者和工廠簽訂勞動合同的，可以辭職猛肢橡解除勞動合同。勞動合同解除的方式包括：協商解除、提前通知用人辭職和用人單位過錯解除三種。
廠裡上班沒有籤任何合同無故扣錢
16樓：寧寧說法
一、廠裡不籤勞動合同，惡意扣工資怎麼辦
1、沒有簽訂勞動合同是單位的過錯，單位在入職超過乙個月未滿一年不簽訂勞動合同的，需要向員工支付二倍的工資。單位沒有簽訂勞動合同確定工資標準的，按照同工同酬支付工資，剋扣工資的，可以選擇到勞動監察部門投訴或者直接申請勞動仲裁維權。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動告巧者工資的；
四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。物友亂。
二、沒簽勞動合同怎麼證明勞動關係
1、對於沒有簽訂勞動合同的，可以結合以下憑證證明勞動關係的存在：
1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊);
2)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
3)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
4)考勤記錄；
5)其他勞動者的罩檔證言等。
2、如果勞動者實在沒有其他任何證據能證明和單位存在勞動關係的，可以通過其他勞動者的證言證明。
面對廠裡不籤勞動合同還剋扣工資的情況，勞動者可以收集相關證據，然後到當地勞動監察委員會投訴或申請勞動仲裁等進行維權。希望以上內容能對您有所幫助，如果您還有其他問題可以點選下方按鈕諮詢，諮詢專業律師。
沒簽勞動合同有離職證明嗎，沒簽勞動合同，離職
沒簽勞動合同，一般不會有離職證明。你可以隨時離開，並不違法，但單位沒有和你簽訂正式勞動合同違反勞動法，應當給予你這兩個月未籤勞動合同期間的雙倍工資作為補償。單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工要離職，也要按照勞動合同法規定履行離職程式，辦理好離職手續，進行交接，並保留相關證據，那樣才可以依法維護自己的合...
請問在工廠工作了幾年都沒簽勞動合同如果投訴是不是有得賠償啊，還有也沒給買社保
可以向當地社保局，勞動保障局投訴 獲得賠償。可以要求企業補繳在職期間社保。我在廠裡工作了兩年多廠裡沒有籤勞動合同，也沒有給我買社保，我辭職的話能拿到補償金嗎 您好，當然可以了，一年一個月的補償。希望能幫到您！本人到廠裡上班差不多三年工廠沒有簽訂勞動合同也沒有給工人買社保可否申請工廠賠償？可以提出解除...
離職後還能告原公司沒簽勞動合同嗎？
您好，我是諮詢的合作律師，已經收到您的問題了，目前諮詢的人比較多哈 請稍等兩分鐘的哦親親。親親，正在幫您解決問題。離職多久了。中華人民共和國勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用...