1樓：殷寒梅
職場其更多時候是充滿惡劣性競爭的，晉公升意味著手拿碰段，在這期間肯定會有人被利用，甚消慧談至會出現所謂的不擇手段，這不是單靠碧磨業績好就能決定的事。
2樓：建科晟貌於海使
在職場裡面業績只是乙個方面，你的業績好了，但是不會做人，不能跟領導搞好關係的話，那你業績再好也是沒橡局用的，領導喜歡的是亂如世能做事又譁肢可以被掌控的人。
3樓：阿舞子
買菜都是撿順眼的挑帆念，何況是職場用人啊……光有實力不行還要善於交際得到悔轎早領導的賞識認可，才能輕鬆儘快公升職的。碧雀。
4樓：尹朶月
我在自家公司工作，需要我從下面一步步的學過來，其實只要每個階段都宴笑了解好就好，我當然不需要去做最好的業績，除了工作內容很多的社交禮儀，為好祥公升人處事方式方法我都是要學習瞭解的，公升職這種事當然也是要我先往上走的。這種問題都不會是死性的，會依情友老況變化的。
5樓：阿qi棄
一姐妹工作情況一般，人長得也是一般，就灶好是性格好會做事，和誰都能處的好不生氣，別人有矛盾她還能幫忙調解，公升主隱察鉛管的時候她沒襪是第一人選。
6樓：小月有愛
公升職的是纖譽要看綜合能力的，口才方面，管理方面，性格毀扮段穩重處理能力強的人缺巖才能嶄露頭角，不單單是業績最好就能勝任任何職位的。
7樓：網友
業績最好的人不一叢睜答定人好，以前同事就是，業績確實好，做人做事都很自私，大家都不喜歡她，公升職的時滲慧候早瞎誰會選她。
8樓：降坦眸
我們部門當然是老闆的女婿公升職，雀敏我們業績困歲扒好也就是加點獎金工資的事，公升職肯定輪不到我們的，誰汪昌讓公司是人家的呢。
業績好的人適合擔任領導職務嗎？為什麼呢？
9樓：溺愛寒暑假
業績好的人通常依靠自身有能力，可以為企業建立經濟效益而不太聽橡塵困從領導，有時較為自傲，可是乙個領導要提拔一名黨員幹部，被提拔的一定是乖巧的，也就是具備很強的執行能力，那樣企業制訂的管理制度和所作出的各種各樣確定才可以合理實行，企業才能持久的發展趨勢。而與領導私人關係好的人一定會徹底依照領導的確定去做，那樣領導的每乙個決定都是會實實在在的被貫徹落實下來，領導才不用諸事事必躬親，企業才有更快的發展趨勢。
一家管理方法健全、規章制度完善、用工核心理念標準的企業是以業績為嚮導的，全是通過培訓職工的業績來做出對應的公升職的，就算職工與領導的關聯再好，要是沒有工作中能力和工作業績支撐點，也沒法公升職，更不要提高的快了。因此，僅有系統漏洞多的情形下，職工才有可能根據其它的方式得到大量更迅速的公升職，例如與領導私人梁念關係甚篤的職工便會比光有業績的職工公升職的快。便是因為公司管理不完善造成的。
私人關係好，就意味著她們有很多相同點，有很多事兒的觀點相仿，碰到困難的那時候的解決方法會差別並不大。誰都想要把事兒分配下來就不用操太猜疑而獲得最佳的解決方法，那樣就省下了許多時間精力。業績好的人，能力非常好，或許是因為太致力於業績，以致於欠缺與領導的溝通交流，有一些事兒就沒法與領導的觀點一致，不一致當然就無法再進一了。
業績好的人應當很有能力，可是恰好是因為你的能力好，領導越不容易提高你。領導的上邊也有老總，你的能力好，提拔下去以後，老總會發覺你的能力，那麼便會影響到提拔你的人。而和領導私人關係好的人，即使能力一般，可是乖巧，那樣的人不易獲得老總的高度重視，可以安心的用。
更不容易影響到領導的部位。當有提拔兄仔他人的機遇，如果你是領導，你提拔誰呢？這一原理非常簡單，人的本性便是如此。
10樓：網友
業績好的人不一定適合當任領導職務，嫌中蘆因為業績好說明這個人適合做業務，但是業務能力和管理能力還是有區別的，主培早要看他的管理能力才能決定是否當領導芹帶。
11樓：淺唱幸福
不一定。領鬧改察導們能力太強，就會陷入到對自己決液茄策的過度信任，無法輕易的聽取別人的意見，也沒有辦法殲輪意識到自己的領導下組織出現了多大的弊端。
12樓：羅文
我認為是適合的；因為業績好的人如果當領導的話，能夠讓別人心服口服。
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