1樓：勞動法諮詢師韓飛
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、提成、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等告爛；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險；
3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印悉念件、相關證據、用人襪陸漏單位的工商登記資訊或營業執照影印件（北京地區不需要提供登記資訊）！立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；
4、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！
5、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第2條、《勞動合同法》第條！
2樓：析字讀書心悟
您辯鬧好，單位的這種做法是欠妥當的，建議你麼協商，協商不成的話可以申請勞動仲裁，由於你們之間沒有簽署合同，建議您蒐集一下證據，比如孝中工服工牌打卡記錄等，名片也巧灶山可以。
3樓：匿名使用者
可以去勞務局告他，有免費的諮詢律師。
由於公司不肯提供我的那份勞動合同給我，我多次要求她就是不給，加上工資發放不準時，我提出25號辭職，
4樓：高考指導鴨梨老師
按照勞動合同法規定，公司必須提供你的那份勞動合同，否則你可以向勞動監察部門投訴。而且存在拖欠勞動者工資的，你可以立即要求解除勞動關係並要求補發工資並支付經濟補償，途徑一般是到當地人社部門申請勞動仲裁。
因為沒有勞動合同，需要提供一些證明雙方存在勞動關係的事實憑證。原勞動和社會保障部於2005 年5 月25 日下發了《關於確立勞動關係有關事項的通知》，其中第二條規定：「用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一）工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
工作12年，公司未與我簽訂勞動合同，也未繳納社會保險
雙倍工資補償是從2008年才開始的。而且仲裁期限為1年，你的情況比較特殊。雙倍工資回補償估計已經答 過了期限。但公司沒有給你買保險，可以要求補買或者給你經濟補償。保險的多少和你的工資有關，個人應該繳16 左右，企業承擔36 左右。從01年到現在應該不少。因為你一直沒有合同，你應該算無期限合同。這樣你...
我已工作超過月公司沒有與我簽訂勞動合同，請問我可以要求賠
1.要求單位支付雙倍工資.自進公司第二個月開始計算 2.工資計算標準可以參照你前幾個月的工資,如果是打卡發工資的,那麼只要從銀行調出單子就可以，3.如果單位沒有很明確說現在要把你辭退.那麼我建議是不要著急,先暫時做著.因為在走時可以去申請仲裁，前面做的都是算雙倍的,何樂不為.4.合同不簽定對單位是有...
公司不與員工續簽勞動合同算是辭退嗎
用人單位不與勞動者續簽勞動合同是不算辭退的，勞動合同到期，如果用人單位提出不與勞動者續簽勞動合同的，用人單位是應當向勞動者支付經濟補償金的，按照每做滿一年支付一個月的工資標準進行補償。如果勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的情形，用人單位拒絕續簽的屬於違法終止，應該支付勞動者賠償金，標準為每工作1年支...