1樓：匿名使用者
勞動局，需要法律服務可以和我聯絡，13298419086
單位非法解除勞動合同,能投訴勞動監察大隊嗎？
2樓：匿名使用者
1、可以投訴，勞動監察大隊負責協商糾紛，如果直接去仲裁庭是判決對錯；——兩個機構都不負責取證，你需要自己收集證據，比如你和公司的勞動關係，公司辭退你的理由（口述的不算實證）
2、強行辭退是非法辭退，非法辭退給你雙倍辭退賠償，即你乙個月的工資（你還需要證明你的工資是多少，因為公司可能說你工資只有2000，給了你4000是已經支付賠償金了）
3、公司一般不會被告就錢，因為要防止以後員工效仿！所以很大可能情願出10000的律師費也不願意給你賠償金，或者和你拖很久（仲裁完了不服的還可以到法院一審二審）才給你賠償金，讓員工知道勞動糾紛的錢不是那麼好拿的！
所以你要不要花時間精力去取證+打官司為了乙個月的工資，自己拿捏！
3樓：網友
可以的，除此之外，您還可以向單位所屬地勞動仲裁委員會提起仲裁。
4樓：人意何如我心
不能，試用期和正式期是不同的。就是給公司乙個選擇權。一旦簽了正式合同，就會傾向於保護勞動者。
出於公平，所以才會有試用期。此時的舉證責任沒有那麼難。講句不好聽的，我只需要提供乙個老員工的業績資料，你比不上，就可以說你不行。
5樓：網友
違法解除合同可以向當地勞動監察大隊投訴，或者直接申請勞動仲裁都可以。
6樓：匿名使用者
可以啊。如果用人單位不能提供員工試用期不合格證據，就屬於違法解除勞動合同，需要支付賠償金。
7樓：網友
可以的，保留好證據，合同，打卡記錄之類。
8樓：荊萊
可以向單位所在地的區縣級勞動仲裁院（設在人社局）申請勞動仲裁。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
如何投訴公司違法解除勞動合同？
9樓：網友
乙個企業是不是違反勞動合同法？這要看有沒有具體的行為，如果他有具體的違反勞動合同法的違法行為，你可以義無反頃悶神顧的去當地的勞動監察大隊進行舉報，由他進行行政干預。如果還不滿意，可以通過勞動爭議罩慶中委員會進行。
如果還不滿意，可以直接到法院訴訟。但是一般情況下，勞動爭議總是從勞動雀虧爭議仲裁開始。
10樓：閆建秋
留存證據，可以申請勞動仲裁維權。
投訴是向勞動監察部門，但投訴可能效果不大。
企業非法解除勞動合同該怎麼辦？
11樓：鄭萌
一、公司違法解除勞動合同，員工可依法索賠。
公司違法解除勞動合同需要賠償，按照勞動法相關規定：用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照如下經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
員工可以依法通過向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁向公司索賠。用人單位違法解除勞動合同如經勞動爭議仲裁部門或者法院認定，用人單位應當向員工支付雙倍的經濟賠償金。
二、遇到解除勞動合同糾紛時，該怎麼辦？
如果你是勞動者：
當勞動者被以嚴重違反公司制度為由解除勞動合同關係時，首先要冷靜考慮，用人單位的制度內容及程式是否合法，是否公示培訓過；否則就有可能構成違法解除勞動合同關係，另外，對於規章制度的合法性、勞動者的行為構成嚴重違法公司規章制度等由用人單位承擔舉證責任的，對於用人單位違法解除勞動合同關係的，要及時通過法律途徑維護自身合法權益。
如果你是用人單位：
用人單位以嚴重違法公衫纖司規章制度解除勞動合同必須做到依據有效、證據充分，否則就有可能構成違法解除勞動合同。
首先，用人單位規章制度或嫌仿的內容不得違法，制定程式應當符合法律規定，直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事者迅項決定必須公示，或者告知勞動者。
其次，規章制度中必須明確了勞動者的行為已經嚴重違反了單位的規章制度，並且事先將理由通知工會。
最後，企業在培訓公司規章制度過程中要善於及加強與員工的溝通，把溝通與法律相結合，適當採用必要的合法手段和備案措施，達到真正公示告知和培訓的效果。
企業違法解除勞動合同如何維權
12樓：汪正樓
企業違法解除勞動合同的情況下勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位陵鍵應當繼續履行，否則用人單位應當支付賠償金。如果用人單位不繼續履行勞動合同也不支付賠償金。勞動者可以要求勞動保障部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規激伏定支付賠償金。尺鉛巧。
私企的勞動合同樣本，企業勞動合同樣本
養老保險不交容易產生勞動爭議，可以統一由公司繳納，或者以個人的名義交納。就把勞動局的合同樣本稍改一下即可。各地的勞動局 都有樣本合同。企業勞動合同樣本 乙方 勞動者 姓名 性別 年齡 身份證號碼 現在住址 根據 中華人民共和國勞動法 和 中華人民共和國私營企業暫行條例 及有關勞動法規，甲乙雙方在平等...
企業違法解除勞動合同的情形有哪些
違法解除合同 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 第四十一條的規定解除勞動合同 一 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的 二 在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 三 患病或者非因工負傷，在規定...
了勞動合同，請問協商解除勞動合同可以領取失業金嗎
您好，領取 失業保險金需要滿足的條件 1 繳費期限規定 失業前用人單專位和本人已經繳納失業屬保險費滿一年的 2 主觀意願 非因本人意願中斷就業的 1 依照勞動合同法第四十四條第一項 第四項 第五項規定終止勞動合同的 2 由用人單位依照勞動合同法第三十九條 第四十條 第四十一條規定解除勞動合同的 3 ...