1樓：9l_遜之
管理實際上是一種藝術，你的這種制度，是一種方式方法（而且本身對對方還要選擇說話語氣，否則會對其產生負面情緒）
我們在處理類似問題時應採取問題處理三步驟（緊急措施—將出現的問題臨時緊急解決，避免事態擴大或惡化，緊急措施必須解決果斷；
過度措施—在對問題產生原因充分的瞭解圓孝前提下，採取措施儘可能的挽回造成的損失，並保證同類問題不在發生；
**措施針對問題的根源拿出具體可操作性的措施，能夠從體系上使問題得以**，消除本管理工作中發生問搜激題的外部環境。）通過解決其遲到的根源（思想意識或行為習慣來解決其遲到觀念），來避免其遲到，有時候簡單的一句玩笑性的懲罰也能起到懲罰的作用而不是過度的懲罰（解決其行為習慣）；至於思想意識可以用培訓來解決，解決員工到底給誰工作，到底世腔襪是在做職業還是在做事業，來解決其根本動力問題；其他的要根據具體情況研究，激勵（正激勵——獎；負激勵——懲）也應該根據具體情況在對方能快樂接受的前提下進行。謝謝。
2樓：一直
那你最好做好防偽，肯定會有假的冒充進來的。不如直接遲到的在晨會上唱首歌。
企業該如何對遲到員工進行管理
3樓：張三**
你知道在企業該如何對遲到員工進行管理嗎？很多公司在面對員工遲到的問題上只有經濟上的處罰，但是這樣還是很難減少員工的遲到現象。所以，下面我為大家分享關於企業該如何對遲到員工進行管理方法。
1、制定合法有效的規章制度
如本案中的企業，通過法定程式制定規章制度，並依法向勞動者進行公示。當然，規章制度的內容也應當講究，包括對什麼樣的違反勞動紀律問題可以進行何種處罰等。如果是經濟處罰，則要考慮是否超過一定比例，尤其是處罰後的工資不能低於當地最低工資標準。
其外，可以考慮結合適用全勤局模獎、績效桐行緩工資等手段，採用違反勞動紀律扣除一定額度的全勤獎、績效工資的方式，比起扣除合同工資，企業具有更高的自主權。
2、完善企業管理體制
即使擁有合法有效的規章制度可以對違反勞動紀律的員工進行處置，但是缺乏完善的企業管理體制，也會讓公司的`規章制度形同廢紙。企業管理體制，包括實施全勤工資制度管理、績效工資制度管理、考勤管理、對違紀員工的及時處理等。如果員工違反公司制度或勞動紀律的，企業應當及時製作處罰決定或情況說明，並要求勞動者簽字，以作為依法適用企業規章制度的證據。
完善的管理，是企業得以適用規章制度對員工進行規範或處置的重要手段。
3、合理規定上下班時間
員工違紀，應該只是偶發狀況，但如果乙個企業的員工違紀是一種常態，那麼這個企業就應當好好檢討自身的制度設定及管理問題。如，某些企業在市中心，但是員工大多居住在遠離公司的郊外，那麼公司應當考慮是否該將上班時間推遲到9點，下午下班時間稍往後延或者稍微縮短午休時間，以防止屢發遲到現象等。
如何解決員工上班遲到早退帶拿問題
1、員工經常有遲到的，就要調查清楚為什麼遲到的原因，做員工的思想工作；
2、制定考勤制度，給乙個過渡期，但要公示，遲到人員的姓名與次數；
3、建立考核制度，不是為了按時上班，而是為了完成應有的工作，而且是在規定時間內；
4、可以相對的靈活些，讓員工自己來管理自己，廠領導不搞特殊化，特殊的做不到人就會少了。領導以身作則就好。
員工遲到應該如何巧妙處理
4樓：
親親您好，員工遲到應該這銷扒塵樣處理：全勤獎法設立全勤獎，如果該月無遲到、未請假，則發放全勤獎，反之則無；與罰款、發紅包相比，這是乙個正向激勵的方法。與全勤獎相伴的是，還可以每月。
績效 掛鉤法如果公司此瞎有員工績效，可以把考勤作為績效考核的一部分。不管多少，對於績效這個東西，員工都是希望能多拿多拿，能多「掙分」就多掙。規章制度法在 公司 的規章制度中列入，遲到相關事宜，例如遲到一次不過問，遲到兩次部門警告，連續遲到三次嚴重警告，累計記過多少次視為嚴重違反虧禪單。
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
員工遲到管理者應怎麼處理
5樓：江競
員工遲到按照以下方式處理：對其遲到造成的經濟損失有權按照合同約定扣除相應的工資作為處罰；員工的違紀行為經積累達到嚴重違紀的程度時，用人單位可以按照合同約定與其解除勞動合同。
工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
關於公司員工受傷請假規則
問題出在你們公司的備螞規章制度上。如果制度上有關於請假的手續規定，你按照規定做就並擾行。否則，可以算你曠工絕滾旦。你要看看規定。你可以去。私人診所。開個診治證明。一 職工有下列情森歲況之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工...
員工請假和休假可分為那些，公司員工請假制度（詳細的）
年休假 寒暑假 探親假 探配偶 未婚探父母 已婚探父母 病假 事假 先休完年休假方可請事假 產假 護理假 哺乳假 全脫產哺乳假 計劃生育假 喪假。公休，年休，病休，婚休，喪休 關於落實國家公務員 機關工作人員 年休假工作的通知 規定 年休假假期，根據工作人員的工作年限分別確定。一 參加工作時間滿1年...
公司員工請病假有時間限制嗎，關於員工長期病假勞動法是怎麼規定的
有限制，企業職工患病或非因工負傷醫療期規定 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。1 關於正式職工病假最長時間，勞動法並未做出規定，主要由公司的規章制度以及勞動合同來確定。2 根據 企業職工患病或非因工負傷...