1樓：高華
法律分析：勞動合同變更的程式為：1、用人單位或勞動者提出變更勞動合同叢敬的要求；2、合同另一方接到對方的變更請求後，應當及時進行答覆，同意變更的應當通知勞動者；3、訂立書面變更協議，變更後的勞動合同文字由用人單位和如芹勞動者各執乙份。
法律依據渣鄭畢：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
2樓：點行**
法律分析：勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立後，在合同尚未履行或者尚未賀鬧履行完畢之前，經用人單位和勞動者雙方當事人協商同意，對勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。程式：
1、提出變更勞動合同的要求(要約)。要約方提出變更勞動合同的要求，並被要約方說明變更合同的理由、內容以及條件等，要求被要約方在一定期限內給予答覆。2、按期答覆(承諾)。
被要約方接到要約方提出變更合同的要求後，應在要約方規定的期限內作出答覆。3、雙方達成書面協議(訂立)。雙方就變更勞動合同的內容經過協商，達成一致意見後，應以書面協議載明變更的具體內容，變更後銷拍中合同的生效時期，經雙方簽字蓋章後生效。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動虧山者各執乙份。
勞動合同變更程式有哪些
3樓：王煥坤
變更勞動合同的程式如下：
1、用人單位或勞動者提出變更要約，說明變更合同的理由、內容和條件，並要求對方在一定期限內給予答覆；
2、合同對方收到對方的變更請求後，應及時答覆，明確告知對方同意或不同意變更；
3、雙方平等協商變更勞動合同內容，達大斗遊成協議後，簽訂書面變更協議；協議規定變更的具體內容，經雙方簽字蓋章後生效。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
一、用人單位調崗降薪要合法合規嗎？
未與勞動者協商銷悔一致，用人單位擅自調崗降薪不合法。勞動合同變更的程式首先是用人單位與勞動者協滾銷商，其次是在達成一致意見的基礎上，再次是將變更的內容記載於書面。變更後的勞動合同文字應當由用人單位和勞動者各執乙份。
根據《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
二、用工單位不給勞動合同嗎？
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
公司不肯給員工勞動合同，如果不能協商解決，可以向當地勞動監察部門投訴。
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
勞動合同變更的程式是怎樣的
4樓：付琦
法律分析：勞動合同變更的程式：填寫變更勞動合同通知書並及時送交對方；就是否同意變更勞動合同書面籤復通知方；雙方同意變更勞動合同的，應及時就變更的條件和內容進行協商；經協商達成一致意見的，應簽訂變更勞動合同協議書；經雙方協商不能就變更勞動合同達成一致的，原則上雙畝悄滾方應繼續履行勞運困動合同。
法律依據：《中迅餘華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
勞動合同變更程式是怎麼樣的
5樓：點行**
勞動合同變更程式如下：1、提出變更的要約：用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求，說明變更合同的理由、變更的內容以及變更的條件，請求對方在一定期限內給予答覆。
2、承諾：合同另一方接到對方的變更請求後，應當及時進行答覆，明確告知對方同意或是不同意變更。3、訂立書面耐叢變更協議：
當事人雙方就變更勞動合同的內容經過平等協商，取得一致意見後簽訂書面變更協議；協議載明變更的具體內容，經雙方簽字蓋章後生效。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
中昌歲櫻華人民共和國勞動合同法》第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有雀輪法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
勞動合同變更程式是怎麼樣的
6樓：陳樹田
法律分析：勞動合同變更程式如下：1、提出變更的要約：
用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求哪清，掘好說明變更合同的理由、變更的內容以及變更的條件，請求對方在一定期限內給予答覆。2、承諾：合同另一方接判緩鉛到對方的變更請求後，應當及時進行答覆，明確告知對方同意或是不同意變更。
3、訂立書面變更協議：當事人雙方就變更勞動合同的內容經過平等協商，取得一致意見後簽訂書面變更協議；協議載明變更的具體內容，經雙方簽字蓋章後生效。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
關於勞動合同的變更，關於勞動合同變更
用人單位和勞動者簽訂勞動合同，經勞動者和用人單位協商一致可以變更，勞動合同不能單方面變更，變更勞動合同，應當採用書面形式。勞動合同法 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。可以不改合同，如合同...
勞動合同變更的手續步驟，勞動合同變更的手續步驟是怎樣
勞動合同變更的程式 用人單位書向勞動者提出變更勞動合同的要求，告知勞動鎮喊者變更勞動合同的理由，變更的內容。 在一定的期限內雙方進行御判野協商。 簽訂變更協議，載明變更的具體內容，變更的時間。協議必須採衝吵用書面形式。法律分析 勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立後，在合同尚未履行或者尚未賀鬧履行完畢...
關於勞動合同的變更解釋，勞動合同變更需要注意哪些問題
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 2001年3月22日最高人民法院審判委員會第1165次會議通過 法釋 2001 14號 中華人民共和國最高人民法院公告 最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 已於2001年3月22日由最高人民法院審判委員會第1165次會議通過...