1樓：王祿
有關年假問題，我覺得員工可享七天年假，但這只是我的看法，你們覺得有關年假問題，員工可享幾天年假？
在日常生活中，有很多人都盼望著年假的到來，因為有很多人覺得放了年假可以讓自己非常開心，而且也有很多人覺得放了年假可以讓自己做自己想做的事情，並且也有很多人覺得放了年假可以讓自己的心情變得非常舒暢，所以從中可以看出之所以有那麼多的人都盼望著年假的到來，確實是有一定道理的。而且我覺得有關年假問題，員工可享七天年假，因為根據國家規定，員工可享七天年假，但這只是我的看法，所以我們一定要理智地看待。
在平時生活中，有很多人都非常希望自己放年假，因為有很多人覺得放了年假會讓自己非常開心，而且也有很多人覺得放年假是一件非常爽的事情，並且也有很多人覺得放年假是非常愉快的，所以從中可以看出年假確實是可以讓乙個人變得非常開心的，但我覺得有關年假問題，鍵尺員工可享七天年假，因為這是國家規定的，所以這也警告一些人們，在日常生活中如果公司沒有給放這麼多天年假的話，完全可以向有關部門去舉報他們，因為這是我們應得的。
在我看來，我認為有關年假問題，員工可享七天年假，因為這個事情是國家規定的，所以我們一定要理智地看待，千萬不要被公司騙，而且我覺得這個問題應該每乙個人都知道，因為我覺得這個事情對於每乙個人來說都是非常重要的，所以我們一定要牢記，千萬不彎滲要給自己大不必要的麻煩，並且我覺得有很多公司都會給員工放七天年假的，所以從中可以看出埋亮脊，有關年假問題，員工可享七天年假。
2樓：pan小
職工累計工作已滿畝芹1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。法律依據：
職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年槐虛不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假鉛耐燃15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
3樓：自己滴定
員工應該是可以正常享有半個月的年假，而且也要根據談餘汪當時的管理制度不同，還有就是含仔毀鬥也需要根據法定節假日去制定這個年假的。
4樓：劉心安兒
一般工作滿365天之後就可以享受年假，如果工作時間已經超過了20年，那麼帶薪休假的時間就是15天。
5樓：創作者
年假是要根據你在這個公司的時間來決定年假的，每個公司年假都是不一樣的。
員工年假是怎麼規定的
6樓：閆璨
員工年假的規定是職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
帶薪年休假的時長是根據累計工齡計算的。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
帶薪年休假是職工的權利，如不安排休假，也不按規定支付帶薪年休假工資的，屬於違法行為。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》
第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
員工享受年假的規定
7樓：滬深刑事貓哥
職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假租賣5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 《職工帶薪年休假條例》第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的； （二）鎮信職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的； （五）累計工作滿20年以上的弊旅逗職工，請病假累計4個月以上的。
員工年假是怎麼規定的
8樓：懂視生活
根據我國職工帶薪年休假條例規定，職工累計工作已滿1年不灶明滿10年的，年休假5天。已滿10年不滿20年的，年休假10天。已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
法律依據】職工帶薪年休假條例》第二條：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職鉛辯旅工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收槐凳入。
員工年假是怎麼規定的
9樓：丁嫣
年假的時長是根據工齡計算的，工作滿一年以後即可享受5天的帶薪休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿戚扒10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
中華人民共和國勞動法》第四十五條國家實行帶薪年休假制度。 勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；（二）職工桐仔渣請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（三局悄）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
員工休年假還能算是全勤嗎？
職工帶薪年休假條例 第二條規定 機關 團體 企業 事業單位 民辦非企業單位 有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 這是以法律形式明確職工的工資收入，不受休年假的影響。 職工帶薪年休假條例 是為了...
員工連續工齡滿月以上的享受帶薪年假
不是，是累積的，不管在哪個公司幹過，只要工齡滿1年就都有年假。連續工作滿12個月即可享受帶薪年假還是連續工作12個月起才可享受 人社部 bai 企業職工帶薪年 du休假實施辦法 第三條規zhi定，職dao工連續工作滿12個月回以上的，享受帶答薪年休假 以下簡稱年休假 這是休年假的條件。職工帶薪休年假...
新入職員工當年是否有年假，新員工入職不滿一年可以休年假嗎？那年假天數怎麼算？
新入職員工當年是沒有年假的，工作滿一年可以享受5天的年假。根據 職工帶薪年休假條例 第二條 機關 團體 企業 事業單位 民辦非企業單位 有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作年限滿1...