1樓：匿名使用者
當然要按照步驟去做。不要有越級行為。不要讓別人覺得有忽視行為。
在某種情況之下即使只是一乎銀個敷衍性的行為。也必須去做到。首先給自己的上司談談自己的看法及自己的理想。
你自己主要是在學習階段氏渣。想要在這個時候接觸到跟多層面的知識。可以直接說出現在的工作並不是你想殲頃悄要的。
當然你的上司當時會提出部分問題目的是為了挽留你。
在去與上司交談之前想想自己要說什麼，更主要的是他會說什麼。
比如：你對自己的工作持有怎樣的態度。你認為你選擇其他的公司或者職業會有更好的發展嗎？
你既然已經做了這份工作為什麼不去堅持做好呢？
你準備找乙個什麼樣子的工作呢？你認為我們的公司沒有你的發展前景嗎？
當然他的問題的時候95%你的一同樣的比例是否定的。但是接下來你的措辭呢。即要委婉的明確自己決意離開。又不能表現出對你個人而言日後在公司的前景如何。
作為乙個領導他一定懂的用乙個沒有心思在工作上的職員是絕對不明智的。因為這樣的職員是不會有繼續拓展 創新的思想的。所謂他應該是會選擇放棄。
而他在與公司反映情況的時候 同樣也會把自己的想法說出來。如果他是個為公司負責人的上司。他說出的原因是你已經不能為公司創造利益。
如果只是乙個對自己工作持有平淡態度的上司他也會說出來。因為你已經不能給他帶來任何的效益與業績。
所以不管哪種一對你的想法都有利/
在這種情況下你的上司其實算是一箇中介關係，當然這個中介不是為你牽引。只是為你傳達資訊。
2樓：匿名使用者
直截了當請求上司幫忙調動，說明調動對於多方面都有扒團好祥此盯處，以情動人，以理悅人，只要你有能力謹和，你的上司不僅會答應，還會幫你！
3樓：匿名使用者
希望擴充套件一下自己的技能散陵，能有更多的機會去嘗試新的挑戰，我現在對xx崗位比較想學習，所以我想向您申請能否調換崗位，希望您能考慮一下，您也知道，我困喊對於您一向敬重，即使您同意調動，我還是一如繼往的敬汪掘野重您。"
4樓：匿名使用者
我簡單說下自己的：首粗氏1發郵件2約者散你現在上司談，凳做誠懇點，雙方都有臺階下！3就是「壓人」 恩 恩~~不要想複雜了，雖然鬥爭多，但有些事情不要想複雜了！
5樓：匿名使用者
1、瞭解一下你這個崗橋手虧位是否有人想要，如果有敏神潛在的頂替者，就可以藉助他的力量幫你出局了。
2、瞭解一下你上司對你的看法，想留你還是去留無所謂還是走的越早越好？
3、行政總監如果靠得住無需害怕越級！權力就是實力！關鍵是他會考慮值薯指不值得幫你這個忙！
工作總調換崗位，怎樣解決這個問題？
6樓：庹甜恬
公司領導總是調換你的工作崗位，怎麼辦？我的是：一是正常現象。領導有權調換員工的工作崗位，並不奇怪。只是可能對你調換得太頻繁了，才有較大的反響；
二是可能是為了人盡其才。公司領導看你是位可塑之才，為你提供最佳的用武之地，最大限度地發揮你的才幹；
三是可能是為了著力培養你，希望你能成為公司股肱力量。於是就在多個崗位鍛鍊你，把你打造成為可用之才；
四是可能看你並無專才，於是就把你當成一塊磚，那裡需要**搬了。或者認為你值得信賴，放在那個崗位都放心，加上進入角色快，又善於學習，悶公升姿所以才＂總是調換你的工作崗位＂。
怎麼辦？一是服從安排。做個聽從指揮服從命令的好員工。
就像你目前做的這樣；二是把調動當成學習的機會。領導頻繁地為你提供最新的崗位。這是乙個瞭解企業業務結構的最佳機會。
新的環境，新的工作崗位都會激發出強烈的好奇心，這是促使你加強學習的動螞絕力，不可錯過哦；三是加強對環境的瞭解。利用調換工作崗位，頻繁與新的部門經理與新的同事接觸的機會，深入一步地瞭解各自的優勢與劣勢，學習相互合作與相處的經驗教訓。同時也注意總結提高自己的工作能力等。
總之，你不應放棄學習提高自己的機會，笑謹及早成長起來，這對於你當下的紮根與將來的發展都有好處。
就像蒲公英一樣，無論飛到**都不必擔心，只要有紮根的能力，早晚都會開花的時候。
關於調換工作崗位問題
7樓：留語詩
可以的，調換工作崗位需要人事部門同意的我在單位辦過很多類似的工作調動，你這種情況可以試試看。
8樓：魼蕐
你可以拒絕的，首先你要理解公司對你的調動是建立在有利於公司工作開展的基礎上的，因此，如果你想拒絕工作崗位調動，就必須在以下幾個方面考慮：
1、你的理想是什麼（當然與公司有關的內容），目前的工作情況（表達出你現在已經很勝任且熱愛這個崗位），你在這個崗位能繼續作出什麼樣成績。
2、為什麼你不想調到新的崗位？你不適合這個崗位，雖然說你也會勝任，但可能時間會長一些（這一點必須要講），從公司的角度講，可能有人更合適這個崗位。
這樣可以麼？
5月23日，公司進行調崗處理（由技術類崗位變為操作工），調崗流程以及oa裡的相關資訊全作了變更，並
9樓：君同法律**諮詢
問：5月23日，公司進行調崗處理（由技術類崗位變為操作工），調崗流程以及oa裡的相關資訊全作了變更，並碧洞要求我簽字，我拒絕簽字。5月24日，原崗位的悔首枯相關工作許可權被關閉，待辦工作被取消，上班期間有外出到勞動局但未請假（年休假剩餘天數被取消），勞動局已合同還未解除為由拒絕我的投訴或仲裁請求，後回到辦公室發了一條告知調崗相關審批人員我不接受單方面調崗的oa流程。
5月25日的情況與24日類似，上下班都打卡了，但上下午都有外出。公司經過幾次嘗試性的芹謹勸退自離被我拒絕後，於5月31日以我嚴重違反公司規定（曠工四次）解除勞動合同。
1、你與公司之間建立了合法的勞動關係，應當受到勞動法等相關法律法規的保護；2、針對公司調崗行為，根據《勞動合同法》第40條規定，只有在勞動者無法勝任當前工作，用人單位才能調崗，並且也是需要經過相關程式的；3、你公司未跟你商量，私自就給你調崗的行為，顯然是違法的；4、並且，用人單位如果對你調崗是對勞動合同的變更，根據《勞動合同法》35條規定，需要與你協商一致才能變更，如沒有與你協商，是違法的；5、你可以以用人單位私自對你進行調崗以及降低你勞動報酬為由解除勞動合同，並基於《勞動合同法》第46條規定要求勞動單位支付經濟補償金。6、實務中，針對用人單位的單方調崗，一般會從如下因素予以考量：（1）調崗確因用人單位經營業務調整需要；（2）調崗後的薪資待遇和原來基本一致；（3）調崗不具有侮辱性及懲罰性；（4）調崗後的工作崗位和之前勞動者的工資經驗、工作技能基本相一致；7、經濟補償標準為解除勞動關係之前12個月平均工資乘以n（n的確定標準為每工作滿一年支付乙個月經濟補償金，不滿6個月算半個月經濟補償金）。
8、根據《勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。針因此，公司要求員工加班，需要與員工協商後才能實施。因此，你是可以拒絕加班的。
工作崗位調換申請書怎麼寫啊,申請調換工作崗位的申請書怎麼寫？
開始肯定要寫在數控這個崗位上學得很認真，實習了一段時間以後，仍然有點吃力，所以不得不要換崗位，然後說說你想當質檢員，說你眼睛比較厲害，比較快發現質量問題，請領導批准等等。個人工作申請書怎麼寫，調動工作申請書應該怎麼寫 太簡單了。你自己都說數控操作工不合適自己。把這個問題說明一下，並說積極的對待工作，...
工作調換部門，我該怎麼辦
1.你籤的勞動合同，上面只能體現你和這個公司的合作關係，你為它勞動，它為你付佣金，並保證你們雙方的基本利益，但合同裡沒有說明，公司內部不可以調動，也沒有註明，如果把你調離研發部，你的離職不需要承擔違約責任。這與應聘的職位沒關係，公司的內部調動是允許的，因為它沒有改變你的勞動所得，也就是佣金的變化。無...
公司員工因換崗位離職有補償嗎？
是否有補償，需要看具體情況 如果是公司原因，要求調換勞動者工作崗位，雙方未達成一致意見而致勞動合同無法實現解除的，用人單位是需要支付經濟補償的。如果員工已經同意調崗後離職，或者勞動者自己申請辭職的，那麼用人單位是不需要支付經濟補償的。公司要給員工調整崗位，是很正常的情況。員工如果因換崗而提出辭職，是...