「企業職工安置方案」要包括哪些內容?
1樓：股城網客服
勞動關係的處理。
拖欠職工債務的處理。
社會保險的接續。
勞動關係的變更。
1、如果企業國有產權轉讓致使勞動關係發生變更，則要涉及到職工工齡是否連續計算、勞動合同權利義務承繼的問題。這必須按照《勞動法》和相關政策規定在職工安置方案中加以明確。
2、勞動關係的解除。在企業國有產權轉讓涉及到人員重組的情況下，一些人員需要重新安置；另一些人員要分流到社會，這就需要解除原來的勞動關係。解除勞動關係就應該按照相應規定支付經濟補償金。
3、重新確立新的勞動關係。產權轉讓後，在需要重新調整勞動用工制度和安置人員情況下，不但需要解除原來的勞動關係，同時也需要通過簽訂新的勞動合同，建立新的勞動關係，以適應企業新的發展需要。企業國有產權轉讓中勞動關係處理應當依照國家的相關法律、法規和政策，本著公開、公平和公正原則來處理。
職工安置方案的合法程式
2樓：周業懇
1、實施企業破產必須首先安置好企業職工。破產企業所在地的市或者市轄區、縣人民**應當採取轉業培訓、介紹就業、生產自救、勞務輸出等各種措施，妥善安排破產企業職工重新就業，並保障他們在重新就業前的基本生活需要。2、**鼓勵破產企業職工自謀職業。
對自謀職業的，**可以根據當地的實際情況，發放一次性安置費，不再保留國有企業職工身份。一次性安置費原則上按照破產企業所在市的企業職工上年平均工資收入的3倍發放，具體發放標準由各有關市人民**規定。3、破產企業職工失業期間，享受失業保險待遇。
失業保險期滿無法重新就業的職工，符合社銀運會救濟條件的，由當地民政部門按照規定發給社會救濟金。4、破產企業離退休職工的離退休費和醫療費由當地社會養老、醫療保險機構負責管理。
一、改制企業遺留問題處理法規有什麼。
1、嚴格執行**和最高法院的有關規範性檔案的規定，妥善處理好國企改制遺留的問題。2、私法調整的範圍的問題，應當按照民事訴訟法、仲裁法和最高法院的有關司法解釋，依法以訴訟或仲裁等方式解決。3、維護職工群眾合法權益，破解改革成本難題。
4、解決國有企業的歷史遺留問題。5、確實企業破產成本嚴重不足的，對破產企業欠繳的各種破產企業職工的社會保險，由**財政適當給予補貼或由**協調社保機構給予適當減免。
二、職工經濟補償金用交個稅嗎。
一)個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其卜凱他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務總局關於個人因解除勞動合同取得經濟補償金徵收個人所得稅問題的通知》(國稅發[1999]178號)的有關規定，計算徵收個人所得稅。
二)個人領取一次型搏喚性補償收入時按照國家和地方**規定的比例實際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費，可以在計徵其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。
三)企業依照國家有關法律規定宣告破產，企業職工從該破產企業取得的一次性安置費收入，免徵個人所得稅。
職工安置補償方案
3樓：吳紅軍
法律分析：願進入改制後企業的職工，其職工安置費可以以現金一次性支付；一次性支付有困難的，也可支付不低於20%的首期職工安置費，同時與職工本人簽訂剩餘安置費的分期支付協議，支付期限最長可在5年左右，未付部分作為企業對職工的負債。與此同時，職工與原企業的勞動關係自蔽兄動解除。
改制後的企業應與職工根據平等自願、協商一致的原則，重新簽訂勞動合同，並不受原勞動合同期限的限制。改制後企業與職工終止或解除勞動合同時，應一次性支付給職工剩餘的安置費。因資產難以變現等原因而不能以現金支付職工安置費的，也可將職工安置費以職工持股或自然人形式入股處理，但擬組建股份****的企業不能以職工持股形式入股。
上述方法由國有資產授權經營公司根據企業的實際情況，與改制企業商定。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞敗棗動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞巨集枯襲動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
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