1樓：小小小**小
1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金；
2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》 第三十九條規定的情形，則不用支付經濟補償金或賠償金；
3、如果單位枯正解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》 第四十條、四十一條第一款規定的情形，則應當支付經濟補償金。
4、如果有關賠償事宜無法與沒拍悔單位達成一致意見賀棚，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求。
我在公司工作不到一年公司辭退我該怎麼賠償
2樓：唐玉娟
勞動者工作不到一年就被公司辭退，屬於非過失性辭退且勞動者工作滿半年的，公司要支付乙個月工資的經濟補償；屬於過失性辭退的，公司不需要賠償；屬於違法辭退的，公司支付兩個月工資的賠償金。月工資是指在勞動合同解除或者終止前十二個月內勞動者的平均工資。
一、被公司開除員工需要賠償多少。
企業辭退員工屬於非過失性辭退，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償；屬於違法辭退的，用人單位應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬於過失性辭退，用人單位不需要賠償。
二、勞動合同期內辭退員工怎樣賠償？
勞動合同期內辭退員工，屬於用人單位單方面解除勞動合同。若為過失性辭退，則員工作為過錯方，不會有經濟補償，若為無過失性辭退或者經濟性裁員，則公司應向勞動者支付經濟補償。依照被辭退員工的工作年限，每工作滿一年，則支付乙個月工資的標準向員工支付經濟補償，工作時間超過六個月但不足一年按一年計算，不足六個月按照半個月工資支付的經濟補償。
除以上情況之外的辭退，屬於公司違法解除勞動合同，勞動者有權要求繼續履行合同，若無法繼續履行合同，公司應向員工支付雙倍經濟補償。
三、上班乙個半月被辭退有補償不。
入職乙個半月被辭退有補償。入職乙個半月被辭退屬於非過失性辭退的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。屬於違法辭退，用人單位應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。
屬於過失性辭退，用人單位不需要賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
中華人民共和國勞動合同法》第四十六條。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
工作一年多被公司辭退要賠多少錢 -法律知識
3樓：袁鵬勇
法律分析：1）如果公司辭退你是符合《勞動合同法》規定的單位辭退員工的情況：屬於合法解除勞動合同，你應得到的是解除合同的經濟補償金，你工作一年半，經濟補償金是2個月工資。
2）如果單位解除合同不屬於《勞動合同法》規定的單位可以解除合同的情形：屬於公司違法解除勞動合同，以上經濟補償金可以索要雙倍，即4個月工資。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係中和型，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病棚顫或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工賣猜作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
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