1樓：匿名使用者
2500底薪+9元加班費= 當然是高薪了。 當然合理了 （好像今年大約3月份 國家規定還要增加底薪 據圖多少我也不知道了）超過加班 = 公司強制讓加班的 。 可以不去 公司給與罰款警告等。。
可以找出足夠的證據到當地勞動局舉報。舉報一次公司都損失大了。 當然你也不要害怕 因為公司強制讓你加班的 公司也沒理 。
如果可以的話） 還有一點你進公司的時候 有沒有籤合同？
2樓：網友
底薪2500元加班每小時9元違法。
根據勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》【勞社部發[2008]3號】規定，小時工資=月工資收入÷（月計薪天數×8小時）=2500÷（元。
根據《勞動法》第四十四條規定，用人單位安排勞動者工作日延長工作時間的，應按每小時不低於元）支付工資報酬；休息日安排勞動者工作不能補休的應按每小時不低於元）支付工資報酬；法定假日安排勞動者工作的，應按每小時不低於元）支付工資報酬。
3樓：匿名使用者
如果有簽訂以基本工資為基數來計算你的加班費，那九元只要達到當地每小時基本工資的倍，那就是合法。加班超過33小時，你也要體諒企業。什麼事都可以溝通，請公司人事部門就有關罰款部分給個說法，不配合加班事怎樣的乙個規定，罰款的依據是合同或是廠規廠紀，廠規廠紀你在近廠時是否有簽字確認過。
協調吧。
底薪2500加班費規定要怎麼算
4樓：牧鑲天
的加班費，2500的底薪，怎麼算，加班多少錢乙個小時。
底薪2100加班費怎麼算
5樓：孫健
底薪2100加班費怎麼算的具體方法如下平時加班費2100/元；週六日加班費2100/元；工作日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍；法定節假日加班費的計算方式：
月工資÷加班小時數×3倍。一、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：
月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。
底薪2100加班費怎麼算
6樓：孫健
底薪2100加班費怎麼算的具體方法如下平時加班費2100/元；週六日加班費2100/元；工作日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍；法定節假日加班費的計算方式：
月工資÷加班小時數×3倍。一、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：
月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。
底薪1500按勞動法的加班費怎麼算？
7樓：刺任芹
根據現行相關法律規定，計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數天折算。
所以日薪：1500÷元。
工作日延時加班（每小時）：1500÷元。
休息日加班（每天）：1500÷元。
法定假日加班（每天）：1500÷元。
以上是標準口徑，即國家相關法規裡有明確的。但一般情況下，大部分企業不會參照國家標準去支付加班費，而是將當月計薪天數）替換成當月的工作天數（比如31天、30天），目的就是為了減少加班費的支出，但如果引發勞動爭議，那麼計算標準必須為。
底薪2100加班費怎麼算
8樓：孫健
底薪2100加班費怎麼算的具體方法如下平時加班費2100/元；週六日加班敬首費2100/元；工作日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×倍；雙休日加爛孫班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍；法定節假日加班費的計算方式：
月工資÷加班小時數×3倍。一、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
關於職工全飢稿鏈年月平均工作時間和工資折算問題的通知》二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：
月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。
底薪1500按勞動法的加班費怎麼算
9樓：信必鑫服務平臺
一、平時加班費計算公式是1500÷加班小時數×倍；
二。雙休日加班費的計算方式：1500÷加班小時數×2倍；
三、法定節假日加班費的計算方式：1500÷加班小時數×3倍。
勞動法》第四十四條有下列情形之一的仿鋒，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百裂敬分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
底薪2100加班費如何算
10樓：徐顏
底薪2100加班費如何算的具體方法如下平時加班費2100/元；週六日加班費2100/元；工作日加班費的計算方法：月薪資÷加班小時數×倍；雙休日加班費的計算方法：月薪資÷加班小時數×2倍；法定節假日加班費的計算方法：
月薪資÷加班小時數×3倍。一、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間薪資的薪資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於薪資的百分之一百五十的薪資報酬；（二）休悉頌息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低睜扒鄭於薪資的百分之二百的薪資報酬（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於薪資的百分之三百的薪資報酬。
關於職工全年月平均工作時間和薪資折算問題的通知》二、日薪資、小時薪資的折算按照《勞動法》第五十一條的規章，法定節假日用人單位應當依法支付薪資，即折算日薪資、小時薪資時不剔除國家規章的11天法定節假日。據此，日薪資、小時薪資的折算為：此隱日薪資：
月薪資收入÷月計薪天數小時薪資：月薪資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於薪資的150%的薪資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於薪資的200%的薪資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的薪資報酬。
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