1樓：匿名使用者
根據《工傷保險條例》的規定，先申請工傷認定，認定後，申請勞動能力鑑定，根據等級享受工傷待遇。待遇都屬於傷者的，第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
2樓：楓林晚
報銷的都是你自己i的，但是如果單位墊付的，應該單位扣回。
工傷5級 勞動合同解除好還是不解除？
3樓：水月光中夢一場
不解除而保留勞動關係比較好，可以讓單位安排合適的工作，不能安排的就不用幹活，每月拿傷殘津貼（本人原工資的70%並且不低於當地的最低工資標準）。
如果解除勞動合同，那麼只能拿一筆一次性的傷殘醫療補助金，沒有每個月的傷殘津貼了。
4樓：雨過空氣好
工傷5級，如果影響工作，最好還是解除勞動合同。如果不影響工作，沒必要解除勞動合同。
5樓：建造師小砼
因為您現在是工傷5級。所以您最好不要主動的解除勞動關係。這樣您就可以在企業裡面進行工作。而且企業必須為您安排乙個適合您工作的崗位。
他還不能輕易的與您解除勞動關係。
6樓：阿狸送玫瑰
首先去人社局申報並認定工傷，做了勞動能力鑑定確定工傷等級，然後書面提交解除勞動合同書，寫明因工傷原因解除勞動合同，兩份，乙份給單位，乙份讓單位簽完字給你。如果單位拒籤，那就直接以郵寄方式寄給單位，郵寄之前把單號和裡面的解除勞動合同書放一起拍照，作為證據，之後只要快遞顯示單位已簽收，從那一刻起法律意義上你們之間的勞動合同正式解除。解除完勞動合同，才能拿到三個一次性賠償。
公司跟我解除了勞動合同我的工傷就不能報銷了嗎
7樓：龐九林
解除勞動合同後工傷不能賠，工傷賠償的基本要件是具有勞動關係，解除勞動合同的主體已經失去了工傷賠償的基本要件。
用人單位與勞動者解除勞動合同後，如果還未申請工傷認定的，則一般工傷保險不能賠；如果在解除前已經被認定為工傷的，則工傷保險能賠。申請工傷保險賠償之前要申請工傷認定；而申請工傷認定所需的材料之一就是能證明存在著勞動關係的材料。
法律依據：工傷保險條例》
第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門迅信提出工傷認定申請。
第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**帶散，享受工傷醫療待遇。職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。
蠢昌氏。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
公司跟我解除了勞動合同我的工傷就不能報銷了嗎
8樓：冉長瀟
1、員工受了工傷，公司是不能 隨便辭退員工 的。公司要 單戚派方面辭退員工 必須要有《 勞動合同法 》規定的理由，即勞動者嚴重違犯公司規章制度或者嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失或者又與其他用人單位 建立勞動關係 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或者有犯罪行為等情形，否則公司是 不能解除勞動合同 的，更不能解除在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動橘物的勞動合同。 2、工傷後無故辭退，除了要求用人單位支付相應的工傷待遇外，還可以要求用人單位支付 違法解除勞動合同 的二倍 經濟補償金 的賠償金。
勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： （一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的； （二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律高伍賀、行政法規規定的其他情形。
工傷幾級單位不能解除合同？
9樓：陳林
法律分析野蠢：
職工因工遭受嚴重人身傷害，直接導致喪失，或者大部分喪失勞動能力時，國家基於對工傷職工的特別保護，對用人單位解除勞動關係的權利作出相應限制，具體如下：
1、工傷職工勞動能力鑑定為一至四級傷殘，完全喪失勞動能力的，保留勞動關係，退出勞動崗位，由工傷保險**按月發給傷殘津貼，用人單位和本人繳納醫保直至退休。
2、鑑定為五至六級，大部分喪失勞動能力的，保留勞動關係，由用人單位安排適當工作，難以安排的，由用人單位按月支付傷殘津貼，用人單位和本人繳納社頌世陪保，直至退休。當然，五至六級工傷職工本人自願提出解除勞動關係除外。
不管是幾級傷殘，工傷職工在停工留薪期內，除非工傷職工違反法律法規，關於解除勞動關係的規定，或者用人單位合法有效的規章制度約定，用人單位均不得與工傷職工解除勞動關係。
法律依據：工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超返賣過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
九級工傷解除合同有哪些賠償具體情況
勞動 聘用合同期咐仿滿終止，或者職工本人提出解除勞動 聘用合同的，由工傷保險 支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。工傷保險條例 第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇 一 從工傷保險 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準御世為 七級傷殘為個月的本人工...
合同未到期,公司想解除合同
1 公司不能以該理由解除合同，因為在簽訂合同時，該公司事先就明知你未滿18週歲，可是還是簽訂了合同。按照勞動法相關規定用人單位一般不可以使用未滿18週歲童工 特殊單位是可以的，比如雜技團等 那該合同也只是無效合同，無效合同不影響違約和解決爭議的條款生效。並且該規定的目的是為了保護未成年人的合法權益為...
勞務合同未到期，公司要求解除合同
一 單位解除勞動合同，如果符合 勞動合同法 規定的，並不支付補償金。如果違反法律規定解除勞動合同的，支付二倍的經濟補償金。經濟補償金按照勞動者在本單位每工作一年支付乙個月的工資的標準向勞動者支付。二 勞動合同法 第四純和十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者...