1樓：亦心麗
其實這是講究情商和話術的，我就遇到過這樣的領導，不懂裝懂，真的是會瞎指揮，我的應對方式是絕對碧信備不在公開場合質疑領導，平心而論，這些領導人能做到這個位置上，真是有兩把刷子的，有些時候，我們自認為領導不懂，其實是他看問題的角度跟我們不一樣。當然，大部分是真的不懂。
領導之所以不懂裝懂，根源一般都是**於兩個，一是過去的成功經驗，二是維護管理者尊嚴的需要。你就給他足夠的尊重，多交流，多問，多談。
領導站位高，資訊多，從全域性考慮問題，從整體利益和區域性得失中做出合理選擇，作為下屬要嚴格執行下級服從上級，個人服從集體。對於上級的領導指揮，應先服從執行，然後在合適的場合和時間提出不同意見。充分討論交換意見後，如果仍然有較大分歧，可以提交集體研究，或者報送上一級組織。
對於領導不按照法律法規。
或者科學技術規範，明顯屬於違章指揮。這時，作為專業人員，要敢於堅持原則，提出異議，甚至是向更高層面負責同志或者上級組織反映情況，只要有悔毀根據，出於公心。
他是領導，讓你幹啥就幹啥就可坦困以了，事情真的做錯了，也找不上你，他就會反思，你不要和老闆對著幹或者直接提醒他，可能會傷了他，讓結果教訓他就可以了，他既然能成為你的領導，應該還是有兩把刷子的，如果你把握好度，委婉給建議也可以。
技術問題他說他的你做你的，反正他也不懂，政治問題，不違反原則就聽他的，違反原則他說他的你做你的，乙個高明的領導會將自己置於什麼都不懂的角色，只提目標要求，慎言解決方法，讓專業員工提方案講方法，用不懂裝懂的方法挑戰方案，挑剔方法和提出失敗的風險，以幫助員工不斷完善，如果你真的碰到一位不關心結果，只想瞎指揮的領導，那就辭職吧。
2樓：阿斯達歲的說
我覺得這個時候一定要給領嫌銷導面子，只要不影響工作效率就無可厚芹謹遊非，可以私下來和領導進行**，不要晌塌和老闆對著幹，既然是領導肯定有比較突出的方面。
3樓：幸福小豬豬
不要逗做理會這些領域的所傳達的意思，按照自己的睜配想法去工作，只要自己取得了非常好的效果，給公司帶山早衡來的效益，就會令人刮目相看。
4樓：金牛
應山褲手該向公司提出辭職，因為這不利於自己的個人發展，逗嫌也不利於保障自己的個人地位，並且純瞎也會讓自己感到很壓抑。
領導是個技術空白，面對不懂還裝懂的情況下，你會怎麼做？
5樓：洋戲君
下屬沒有辦法與之交流，包括下達的任務和完成的成果。因為沒有技術上的共識，一旦對人物的理解有偏差，或者階段成果要進行反饋，很難進行交流，沒有有效的交流，決策只能下屬下。下屬要懂業務，市場，客戶可能好一點。
領導沒有對工作成果的鑑賞力，容易被忽悠。
領導對難度和工程量估計不足，因此對工期過於樂觀。很多不懂技術的領導也不知道如何提高效率和質量。只是一味地壓。
不懂技術但尊重技術的領導，對技術團隊完全信任，懂得放權。這類領導下的技術人員舒適度最高，但在領導下面還需要乙個領導負責技術管理，否則在技術領域會造成群龍無首，因為非技術出生的領導無法給予技術方面的指導甚至無法對團隊成員進行準確的績效考評。
對技術不懂裝懂的領導，如果是樂於學習的領導還好，如果是對技術一知半解但是又固執己見，那麼在架構設計和開發過程中，很大可能會造成過度設計甚至架構錯誤，最後掃地走人的還是技術負責人。很痛苦，不懂技術細節，對工作量的評估不準確認為很簡單，只求結果。
總體而言，遇到不太懂技術的領導結果會怎樣，這個基本看運氣，但是，比較確定的是，遇到懂一點技術的領導，不會太舒服。有的不懂技術的領導把做技術等同於體力活，需要看到你整天加班，才能安心，而有些領導很開明，只要你定期彙報，從不干涉如何做。
悲催的是遇到懂一點的領導，他會根據自己所謂的經驗把你做事的方法限定死。在這種人手下幹活很難獲得發展的機會。本身就是技術高手的領導就不用說了，人通常很謙和，跟著他幹能力也可以獲得很大的提公升。
這是可遇不可求的事情。
6樓：朋逢友交誼
我會直接戳穿我也會告訴對方一些正確的做法，這樣的話才會讓對方學習一些有用的東西，但是我不會嘲笑對方。否則對方一直會假裝知道，最後其實什麼都不知道。
7樓：巨集盛
我不會去拆穿對方，而且我也會迎合對方，因為這樣的話才會讓對方不尷尬，如果自己主動說出來的話，可能會讓對方覺得自己在和對方對著幹。
8樓：happy薛醜醜
我會順其自然的幫助自己的領導，當然也不會戳穿領導的想法，也不會戳穿領導的不懂。
9樓：網友
我會直接幫領導把這個技術弄了，當然也不會直接戳穿領導不懂裝懂。
遇到乙個不懂裝懂的領導怎麼辦？如何與他進行溝通呢？
10樓：彩虹巧克力糖豆
你在大家面前就給這個領導面子，私底下可以說明一些問題。你語氣盡量柔和冊橡陵一些，大概指出了問如謹題指出來，但是不要當著大家的州戚面就可以了。
11樓：時間帶給我們的快樂
如果遇到乙個不懂裝懂的領導，你最好不要悉侍當面揭穿他，而是從某一件事情上證明他是不對的，這樣他睜派吵會對你刮目羨此相看。
工作中碰到不懂裝懂的人怎麼辦?
12樓：111在路上
肯定要回復。工作必須你來解決，碰巧今天這件事情非你不可，可能你回了乙個訊息，你的實習生、你的同事、你的領導就不用急的想熱鍋上的螞蟻，你的一小步可能回推進你的公司向前進一大步。有時候領導要下班才佈置工作任務、已經到家了領導發訊息要提前要明天的工作成果、同事工作效率極低拖累我不說下班才和我討論工作等等，這些問題可能會出現在我們的工作中，會通過微信、釘釘、qq等等衝進液改我們的生活，妄圖綁架我們下班鬧碰判後的時間，這種情況解決一，裝傻不理，但是他可能比你更傻，以後還是會繼續騷擾你，或者不傻，在背後給你穿小鞋，造謠說你下班後冷漠無情難溝通。
解決二，正大光明的回覆他，做錯事情的不是你，你也不用改害怕和頭疼，告訴他你的原則，告訴他你真實的想法，要珍惜工作時間，提高工作效率。如果你不喜歡這種情況，這種情況第一次發生你要告訴人家，不然你不說有想要人家懂這不是在工作，是在談戀愛。如果這種情況經常發生，而且你說了也沒用，那麼你可能真的要想一想，你說了都沒用，對方（老闆、同事）還是這樣做，你不是要思考回不回訊息了，而是要不要繼續這份工作了。
總之，逃避不是解決的辦法。發現吵橋問題，就要解決問題。遇到困難，就要找對方法，解決困難。
13樓：網友
1.用自己的實力說話。
不管什麼時候在職場中個人能力都是最好的保護傘，不管是面對資歷高的同事還是工齡短的同事，我們都可以利用自己的能力讓對方閉嘴。
能力才是硬道理，想要保持競爭力，個人的業務能力就是最重要的。如果那些將自春飢鏈己位置擺得高高在上同事想指使你，他就要考慮到你的能力問題。如果你的能力過硬，他自然不敢隨便地招惹你。
2.做人要懂得放低姿態。
這種低姿態不是卑微的面對人和事，而是低調做人，高調做事。在職場中只顧炫耀的人，都沒有什麼好下場，不是敗光了好感，就是丟掉了本身引以為傲的優越的部分。
所以，想要在職場中立得住站得穩，就要放低姿態，不要秀自己的優越感。即便是能力很高，也不要去炫肢衫耀，這樣自然不會招惹到那些，習慣指使別人的同事。
3.做好扒孫本職工作，讓自己的工作做到無懈可擊。
不管是什麼樣的人想要挑你的毛病，或者讓你背鍋，如果領導知道這種錯誤不可能是你犯的，那自然也不會找到你的頭上。
總之面對乙個喜歡高高在上的同事，不要害怕和他們接觸，如果能忽視他們最好，如果不能那也一定做好自己的工作。你的業務能力就是你最好的保護傘，業務能力越高保護傘的力度自然越好。
遇上不懂裝懂，讓人無比心累的公司領導怎麼辦？
14樓：網友
你可以適當的跟領導進行溝通交流，或者也可以給他寫匿名信，從而指出他的問題所在，並提出相關的有效意見，讓他有效改正。
15樓：藍天
遇上不懂裝懂，讓人無比心累的公司領導怎麼辦？
一、不要和這樣的領導發生爭執。
在許多公司裡，一些領導並不是專業出身，所以就會出現外行人領導內行人的情況。但是有些領導雖然自己不懂，但是又想讓別人覺得她非常專業，通俗點說就是不懂裝懂，有時候這樣的領導讓下屬非常的惱火。正是因為這樣的領導過於要面子才會有這樣的做法，因此，在工作中一定要儘量減少和他們發生爭執的概率，以免影響自己的工作。
二、如果跟他解釋不清楚，就先按照他的說法去做。
當然，也有些領導會出現亂指揮的情況，而且還會認為自己的決定非常有道理。如果碰到這種情況，可以先按照領導的吩咐去執行，當最終結果出現問題之後，他也會意識到自己的錯誤，如果連續出現幾次類似的情況，或許他也就會對自己的這種性格收斂一些，畢竟錯誤的指揮也會引起下屬的不滿與嘲笑，這樣也許會讓這類領導變得更加低調一些。在以後的指揮中，也會懂得徵求下屬的意見。
三、按照正確的方法去做自己的事情。
當然，有些領導及時指揮也有問題，到最後也會將責任歸咎到下屬的身上，對於這樣的領導，自己還是應該明白哪些是正確的，那些是錯誤的，一定要堅持用正確的方法去做事情，以免到最後將責任歸結到自己的身上。所以，掌握領導的做事方法，想明白如何去應對，才能夠讓自己在這種環境中不吃虧。在職場中，有很多環境是比較複雜的，所以，在提高自己業務水平的同時，也要提高自己應對人際關係的能力。
16樓：情感導師素顏
首先還是要看你自己的選擇，如果你在這個公司通過自己的努力能夠得到重視，那麼你應該選擇去忍耐，並且抓住機會表現自己。
17樓：f但是
如果你覺得這份工作非常累的話，那麼你應該去其他地方找一找有沒有適合自己的工作，儘快選擇跳槽。
18樓：沐琪說教育
你要讓自己的心理素質強大一些，不要讓自己的工作受到領導的影響。
有些員工本身比較有個人想法，同時也會不服從領導的管理，對他們來說，因為他們並不認可領導的工作能力，有些人甚至會認為領導不懂裝懂，所以他們跟領導的關係一般會比較差。事實上，不管領導本身的工作能力如何，當乙個人能夠成為領導的時候，這個人身上總會有或多或少的發光點，所以你需要儘可能真正做到尊重領導，並且把你自己的工作做好。
1、你要提高自己的心理素質。
不管是在工作上，還是在我們的生活當中，我覺得每個人都會碰到不順心的事情，在我們做事的時候，我們最好不要讓自己的心態受到別人的影響，如果你認為領導不懂裝懂的話，你完全可以選擇把更多的注意力放到你的本職工作上。在你的心理素質越來越好的時候，的工作才能做得越來越好。<>
2、你也需要真正做到尊重領導。
正如我在上面所講的那樣，每個領導身上都會有他的優點和缺點，你不能總是盯著領導身上的缺點不放，甚至把自己放到領導的對立面上。因為你是領導的員工，所以你需要儘可能多去真正幫助到你的領導，並且為你的領導創造利益。如此一來，你才能夠在工作中獲得領導的幫助與提攜。
3、你可以把自己的想法適當告訴領導。
如果你認為自己非常心累的話，你完全可以找個機會把自己的想法告訴領導。在和領導談話的過程當中，我個人建議你最好用相對委婉和得體的方式跟領導訴苦，最好不要讓領導認為你是乙個過分抱怨的人。和領導交流本身就屬於一門藝術，你可以嘗試適當表露自己的心聲，通過這種方式改善自己跟領導的關係，並且讓領導給你的工作進一步授權。
老遇到沒能力又愛裝領導，不懂裝懂，自以為是的人，避又避不開
這樣的人只當無聊時候的出氣筒算了！也不在太在意它！什麼事情笑笑而過！找到樂趣也就不煩了！哎，同學，你怎麼能把那些自以為是的人當回事兒呢。不要降低自己的檔次 人貴自知！碰到一個不懂裝懂，還自以為是的人該怎麼好好 教育 你是一個什麼性格的人呢，我相信對待這類人，無非三種方式，不搭理 和她爭論 和她開誠佈...
工作中不受領導重視，該怎麼辦呢，面試 工作中不被領導重視怎麼辦求解
保持工作態度端正。如果對待工作非常用心，那麼，對任何工作都能夠拿得起來，儘量做到本本分分，步步為營，讓領導看到我的努力。去全面提升自我，每個人的能力素質都是不同的，一定要自我提高，讓自己每天都進步一點，只要我努力了，領導是會看在眼裡的，每個人都想得到提升，但是，一定是各方面素質都具備的人。提升自己的...
工作中不懂拒絕的人該怎麼學會拒絕呢
如果你總是不懂得拒絕他人，那麼你就會變成被動的一方，你要學會合理的安排自己的時間，委婉的拒絕他人。在工作中，不懂得拒絕別人，這個時候要向平時那些學會拒絕別人的人學習，學習一些關於他們的好處，而且要學的聰明一些，學會用機智的方法來拒絕別人。首先自己一定要樹立正確的觀念，不是自己份內的事情，自己就沒必要...